募集要項
- 仕事内容
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161_★SSOL★【人事】社員ひとりひとりが活躍できる組織づくり、900名のエンジニア集団を人事として支える!リーダー候補<フレックス、在宅勤務有り>
約900名のエンジニアが所属するシステムソリューション事業部の人事として、社員ひとりひとりの成長と中期事業計画の実現を目指し、各種人事施策の企画・運営を担当頂きます。
▽人事基本方針
■エンゲージメントの向上
■組織力強化(チームプレイ)
■エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
■安心・安全に働ける職場環境の整備
▽主な担当業務
※具体的な担当業務は、これまでのご経験と今後キャリアを踏まえ決めさせて頂きます。まずは下記1~3のいずれかの領域を既存社員と共に担当頂きます。
1.人材開発
■新卒入社者向け育成プログラムの運営、改善
■階層別研修の企画、運営
■管理職向けマネジメント強化プログラムの運営、改善
2.組織活性化
■キックオフ、社内表彰の企画、推進
■新入社員のオンボーディング
■ラーニングカルチャーの醸成
■事業部ポータルサイトの運営
3.人事企画(人事制度の企画・設計)
■組織編制会議のファシリテーション
■評価会議のファシリテーション
■働き方改革の企画、提案
■タレントマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社での人事経験、または、人事コンサル会社や人事領域の業務委託で、以下のいずれかのご経験が合計5年以上お持ちの方
-研修の企画・設計
-人事制度設計・運用
-組織開発などの人事経験
【歓迎スキル・経験】
■IT業界、SI業界での人事経験、またはエンジニアとしての経験(技術を理解できる)
■BIツールやExcelを用いてデータ分析の経験をお持ちの方
■多様性を尊重し、誰とでも柔軟にコミュニケーションが取れる方
■目的志向で仕事を組み立てられる方
■人と組織の成長を支援したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 518~774万円