募集要項
- 仕事内容
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■人的資本経営施策実現におけるの企画立案・役員提案・合意形成
■施策実現に伴う社内ステークホルダーとの協働
■事業継続計画の適宜更新と推進
■人事制度の企画立案・運用
■不調・社内トラブル・ハラスメント対応
■社内規則の作成、変更
■後進育成、全社育成
をお願いいたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■企業規模が300名以上の企業で人事業務3年以上
■人事施策の企画立案、役員等への提案、合意形成、調整・協働
■人事関連業務の幅広い経験
■他部や人との協働
■後継者育成
■チームマネジメント
【求める人物像】
■粘り強く、困難な状況でモチベーションが上がる方
■共感型の考えができ、周囲を巻き込んで調整や推進を厭わない方
■チャレンジ意欲を持って、決め切る力を発揮してくださる方
■自身の業務目線ではなく、人事・経営での目線を持って行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 716～949万円
