募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■当社は「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。
■本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1，000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
・主な業務内容は以下の通りです
■各階層別研修（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）の企画の補助から研修実施にあたっての実務
■テクニカルスキル向上のための研修
■自己研鑽・自律的キャリア形成の支援等
【部門の位置づけ】
■配属部署の人事本部は、採用・教育・労務管理、諸制度等、会社の人事に関わる業務を全て管轄する組織となります（関係会社とも関わります）。
【職務の魅力】
■担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得が可能です。
■経営層との距離が近く、自ら企画した内容を直接経営層に提案する機会があり、成長のスピードの速さを実感しながら人事としての経験を積むことができます。
■人事本部内で組織横断的に立ち上がるプロジェクト単位で、自身の主担当業務とは別に人事の様々な仕事を経験する機会があります。そういった経験も通じ、人事本部内でよりビジネス部門に近い組織のHRBPや人事制度の企画、採用などの担当へシフトできるキャリアパスがあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■人事・人材育成に関する基本的な知識と2年以上の教育育成関連の実務経験がある
方
【歓迎スキル・経験】
■IT業界での就業経験
■業務における企画提案経験がある方
【求める人物像】
■全社の社員と関わるポジションとなるため、臨機応変なコミュニケーション能力、調整力が求められます
■会社の顔として、常にポジティブなメッセージ/印象を与えられる方
■責任感が高く、業務上扱う情報を適切に管理できる方
■特定の意見に偏らない論理的思考力をお持ちの方
■挑戦することを厭わず、成功も失敗もあらゆることを学びに置き換えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 541～1044万円
