募集要項
- 募集背景
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新型車、マイナーチェンジ／年式変更車の品質改善推進の業務に力を入れ、車が世の中に出る前段階で不具合／不満をつぶし込み、お客様の満足度を更に上げていく活動を強化しており、自動車関連におけるモノづくりの経験および顧客志向を持った人材を募集します。
- 仕事内容
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【電気自動車のパイオニア／世界160以上の国と地域で事業を展開するグローバルメーカー】係長クラス（候補）として品質企画及び新型車・年式変更車の品質改善推進（品質保証）をお任せします。＜部門の概要＞
・品質に係る全社的戦略／方針／目標の企画立案とフォロー
・品質保証政策および契約の取りまとめ
・新型車、マイナーチェンジ／年式変更車の品質改善推進
＜部署の役割＞
新型車、マイナーチェンジ／年式変更車の開発において、CQE（チーフクオリティエンジニア）をサポートし、以下の業務を推進します。
・品質目標設定、開発段階の品質評価、出荷判断、出荷後の初期品質改善
＜ご入社後の担当領域＞
新型車、マイナーチェンジ／年式変更車
＜配属部門のミッション＞
・お客様からの情報を、迅速かつ正確に把握します。
・お客様視点で、品質指標を企画／設定します。
・お客様視点で、新車開発の品質目標を設定／バリデートします。
・お客様視点で、品質保証に関する適正な契約条件を取りまとめます。
・品質マインドを牽引し品質を支える要となります。
・アライアンスを活用し、更なるお客様満足度の向上を目指します。
＜本ポジションのやりがい・成長できる点＞
新型車、マイナーチェンジ／年式変更車の開発に参画し、開発段階の品質評価、出荷判断、出荷後の初期品質改善に携わることができます。
＜同社の特徴＞
■高い技術力
世界トップレベルの四輪制御技術など業界屈指の高度な技術力を誇ります。
■各社員への幅広い権限付与
他完成車メーカーと比べると少数精鋭で運営される組織が多く、社員一人ひとりの担当領域が過度に狭められることなく、広く裁量をもって業務に携わることができます。
■グローバルへの強み
世界160以上の国と地域で事業を展開し、売上高における海外比率は約9割。自動車市場が急成長を続ける新興国マーケットを中心に高いブランド力を誇っています。
- 応募資格
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- 必須
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・工学（機械／電気／情報）若しくは、化学分野の基礎知識
・TOEICスコア600点以上、若しくは英語での文書作成スキルをお持ちの方
・製造業での品質管理／保証のいずれかの業務経験をお持ちの方
- 歓迎
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・会議で対応が可能なレベルの英語のスキルをお持ちの方
・自動車業界で開発から製品出荷後における品質マネジメントの経験がある方
・社外や他部署との折衝経験がある方
- フィットする人物像
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・注意力や分析力を持ちながら、コミュニケーションスキルも高い方
・細かいことに気がつける方
・行動力があり、責任感が強い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 係長クラス
- 勤務地
- 愛知県岡崎市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制（フルフレックス）＞＜標準的な勤務時間帯＞8:30～17:30（休憩60分 所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～900万円（35歳～45歳例）
想定月給：27万円～（35歳～45歳例）
※経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（社内規定による）、社宅・独身寮完備、育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度、介護休業及び介護勤務制度、財形住宅貸金規則、財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）、割引購入制度、通勤手当、家族手当、残業手当、受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 休日休暇
- 【年間休日121日】週休2日制（土日）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、ボランティア休業、年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）他
- 選考プロセス
- 書類選考⇒WEB適性検査⇒面接（部門／人事面接員）⇒内定
