募集要項
- 募集背景
- 事業計画として今後は年間7～8店舗の出店計画を予定しております。そんな中で店舗で活躍できる人材（店長候補/料理長）が不足することが課題としてございます。人事部内に中途採用専任担当者を設置することで中途採用人数の増加を図りたいと考えております。
- 仕事内容
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国内外で80店舗以上を展開する飲食グループである同社にて、中途採用担当として、採用計画の立案から応募者の選考、面接、内定者フォローなど一連の業務をお任せします。同社にて、人事担当（中途採用専任）をお任せします。店舗スタッフ（社員・アルバイト）の獲得をメインでお願いしたいと考えております。
【主な業務内容】
・採用計画の立案
・応募者の選考、面接
・内定
・内定者フォローなど
候補となる方に同社の魅力を伝えて頂き、母集団形成から入社までのプロセスでご活躍頂きます。
デジタル（ネットの求人媒体やスカウトサービス等）の活用ではなく、基本的にはアナログな手法での採用活動を進めていただければと思います。
◇担当エリア
東海圏、関東圏が中心です。
- 応募資格
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- 必須
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※以下、いずれかのご経験のある方
・飲食店（管理職以上）での勤務経験があり、業界知見やある程度の人脈のある方
・人事として採用業務に携わった経験のある方
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力がある方
・主体的に課題を発見し、自ら動いて解決に導こうとできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩：60分、所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～599万円（25歳～49歳例）
想定月給：25万円～30万円（25歳～49歳例）
※経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、交通費規定支給、食事補助、借上社宅制度、災害/休業補償、慶弔見舞金、各種お祝い金（お子様の進学など）、社内イベント（ボウリング大会など）、永年勤続制度（勤続から5年・10年・15年ごとに勤続年数×1万円の旅行券＆特別休暇を授与します）、役職手当、家族手当（配偶者：月10,000円、子ども1人につき：月10,000円）、受動喫煙対策：屋内（店内）禁煙※一部店舗では喫煙スペース（フロア）あり
- 休日休暇
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【年間休日113日】1ヶ月ごとの希望制（月8～10日休み）※土日休みも可能
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇あり（勤続1年以上）、有給休暇（10日、入学式などのお子様の行事は相談していただければ休めるように調整）
◎男女共に育休取得実績有！
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
