募集要項
- 募集背景
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■電池次世代モデルの競争力強化、生産能力増加に伴う調達スタッフ機能の体制強化に伴う募集。
・次世代LiB電池の原価企画・仕入先選定／生準業務の推進に際し、調達マネジメント機能強化により電池競争力の向上を図るため。
・同社中国工場、宮城工場、新工場の新規立ち上げ／生産能力増強に際し、調達スタッフ機能（電池部材／設備バイヤー業務）を強化するため。
- 仕事内容
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【ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池、世界シェアトップクラス企業】調達担当として、電池部材・設備バイヤー業務、調達プロジェクト業務・原価企画のいずれかをご担当いただきます。HEV用電池においてトップクラスのシェアを誇る同社にて、以下の業務をお任せします。
ご経験や適性により、以下業務のいずれかを担当して頂きます。
【業務内容】
■電池部材／設備バイヤー業務
・電池部材／設備の仕入先選定、発注戦略企画立案
・電池部材／設備 価格決定、価格交渉、原価低減活動
・電池部材／設備 仕入先能力確保
・品質部門と協同による部材品質改善活動
・顧客要望・設計変更等による部材の変更切替管理
■調達プロジェクト業務
・原価企画・原価低減目標の立案
・仕入先・業務委託先リスク管理業務
・調達機能改善業務
◇本ポジションの魅力
■ハイブリッド車・電気自動車用の電池部材／設備調達を通じて社会貢献・モノづくりの喜びを実感することができます。
■自ら企画・契約した材料／設備を使用して生産する電池が、世界中の街を走るハイブリッド車に搭載され、環境問題・エネルギー問題に貢献し、成長を続けるハイブリッド車市場を支えています。それらの経験を通じ、モノづくりの喜び、お客様の笑顔と社会貢献を実感することができます。
■業界トップレベルで車両電動化を推進中の大手自動車メーカーグループの中で、その一翼を担う電池メーカーの調達部員として、競争力の高いサプライヤー様、お客様、社内関連部署と協力した調達施策（選定、量確保、原価低減）の推進を通じ、高いレベルの調達スキル取得と達成感を得ることができます。
◇職場の雰囲気
若手社員が多く在籍し、活気にあふれ「安全第一」・「コミュニケーション」・「リスペクト」を大事にする職場です。
◇同社が誇る技術力
■電池単体だけでなく、その制御に必要なECU（Electronic Control Unit）をはじめとするBMS（Battery Management System）の開発や電池パックの設計など、クルマに電池を搭載するためのさまざまな技術とノウハウも併せ持つことも大きな特長です。
■現在、ハイブリッド車向けの電池を供給する企業は世界に複数社ありますが、その中でも同社は、車載用電池市場において会社設立以来、連続でトップクラスのシェアを誇ります。
- 応募資格
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- 必須
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・調達・外注管理業務経験者
・PCのスキル
・社内関連部署・仕入先等に対する折衝能力をお持ちの方
・モノづくりの流れ・物流を理解し課題形成する能力をお持ちの方
- 歓迎
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・電池・自動車・メーカーでの調達・業務改善経験者
・原価企画・原価低減手法に関する基礎知識をお持ちの方
- フィットする人物像
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・チームワークを重視し積極的に業務推進できる方
・コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制（コアタイム12:45～14:45）＞＜標準的な勤務時間帯＞8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～750万円（27歳～35歳例）
想定月給：24万円～44万円（27歳～35歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記は想定される残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した年収となります。固定残業代制では御座いません。
◇昇給：年1回（4月）
◇賞与：年2回（7月、12月）※前年度実績：年2回・計5.5月分
【モデル年収】
30歳／500万円～600万円
35歳／650万円～750万...
- 待遇・福利厚生
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社会保険各種完備、通勤費補助（条件によってはパーク＆ライドも可）、退職金制度（大手電機機器メーカーの確定拠出年金制度）、従業員持株会（大手自動車メーカー株）、財形貯蓄制度、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、残業手当、家族手当（子1人あたり10,000円/月）、福利厚生補助手当（12,700円/月）、通勤手当、受動喫煙対策：屋内禁煙
※事業所内保育園あり（時間7:00～19:00、０歳児～小学校就学前まで）
- 休日休暇
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【年間休日121日】週休2日制（原則土・日休み）、年末年始休暇、夏季休暇、GW、有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、4月入社時22日／2年目以降毎年4月1日に一律26日付与、5dayバケーション制度あり）
※1週間に1日は定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
※休日は会社カレンダーに準ずる
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
