募集要項
- 募集背景
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事業拡大の為の増員募集
- 仕事内容
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プラントオーナーとして、構想や基本計画から設計、施工の管理まで一連の業務を一気通貫で担当します。◆業務の詳細
経験やスキルに応じ、まずは以下（1）（2）の業務を担当していただき、適性によって（3）の業務にも携わっていただきます。
（1）日本国内のプラント・事務所・研究所の建設計画における建築系設計・検討業務
（2）日本国内のプラント・事務所・研究所建設における建築系工事監理業務
（3）海外プラント建設の設計・検討業務・工事監理業務（中国・フランス・タイ・ベトナム・北米などが中心）
◆業務の流れ
プラントオーナーとして、構想や基本計画から設計、施工の管理まで一連の業務を一気通貫で担当します。
・構想、基本計画
・基本設計
・詳細設計の管理：外部に依頼することが多く、その管理・マネジメントをしていきます
・施工管理：工事のマネジメントを行います ※必ずしも現場常駐ではありません
・保全・運転部門への引き渡し
＜月平均時間外労働＞
２５～４０時間程度
◆ポイント
・旭化成のエンジニアリングや設備・製造プロセスなどを学んでいただくため、入社後にグループの最大生産拠点である宮崎県／延岡地区（または岡山県／水島製造所）に長期出張（1～2年程度）をしていただきます。その後、各地の旭化成の製造拠点に配属させていただきます。
・海外志向の高い方は、適性に応じ、海外プラントでの活躍の道（出張対応がメイン）もあります。
・事業領域が広いため、様々なプラント・工場の新設や改修に携わることができ、キャリアアップ・スキルアップを実現できます。
※石油化学プラント・化学系の様々な加工プラント（繊維、リチウムイオン電池セパレータ、サランラップetc）、医療機器や医薬プラント、電子デバイス工場、金属加工工場など
・コロナ禍で、DX 技術などを用いた日本からのリモート技術支援も進めています。
＜仕事の魅力・やりがい＞
自社のプラント・工場を手掛けるため、『引き渡して終わり』ではありません。自分が携わったプラントでモノづくりが行われていくのを長期的に見ていくことができるため、「何が良かったのか」「改善点はないか」といったフィードバックがあり、やりがいに繋がります。
＜参考＞
総合職 233,180円以上
（30歳標準 月給：341,000円 年収：6,000,000円）
（35歳標準 月給：414,000円 年収：7,270,000円）
※上記金額は手当・残業代を含みません。
経歴を考慮し同社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■「建築設計」や「工事監理」に関する業務経験（5年以上）
※プラントや工場の建築設計・工事管理業務に限りません（商業施設などの各種施設などでのご経験も活かしていただくことができます）
■一級建築士または、1級建築施工管理技士
【歓迎経験】
■プラントや工場などの建築設計業務経験
- 歓迎
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【必須】
■「建築設計」や「工事監理」に関する業務経験（5年以上）
※プラントや工場の建築設計・工事管理業務に限りません（商業施設などの各種施設などでのご経験も活かしていただくことができます）
■一級建築士または、1級建築施工管理技士
【歓迎経験】
■プラントや工場などの建築設計業務経験
- フィットする人物像
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・協調性を尊重し、前向きにバイタリティを持ってチームを引っ張っていける方
・現場に行くことを惜しまず積極的にコミュニケーションを図り情報収集、課題解決を行う方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩60分）※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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■年収モデル：500万円～950万円（28歳～42歳例）
■月給モデル：28万円～54万円（28歳～42歳例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
■昇 給：年1回
■賞 与：年2回（2022年度賞与実績5.56ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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■加入保険：雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
■各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
■その他：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日前後】
・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
・特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。
- 選考プロセス
- 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞
まずは国内のプラント建設を担当いただきながら、業務経験を積んでいただきます。若手メンバーのリードもお願いしたいと考えています。
＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞
適性に応じて、将来的には後輩の育成や組織マネジメントなども担っていただきたいと考えています。
