募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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『世界NO.1の空調メーカー「ダイキン工業」社100%出資の子会社』の同社にて空調設備および構成機器の保守、メンテナンス業務をお任せいたします。【業務概要】
ビル・工場・倉庫等の一般空調／クリーンルーム／環境試験設備等の設備および構成機器の定期点検や不具合対応、更新・改造工事などメンテナンスやオーバーホール工事をご担当頂きます。
※実務は協力会社への外注となり、現場管理や顧客折衝をお任せします
【業務詳細】
社内：整備計画、見積積算、手配、施工計画等
社外：定期点検、客先提案、営業、緊急対応、試運転立会い等
点検回数：1件あたり年2～4回かつ日帰りメイン（大型案件は部署全員で連携を取り、サービスをしていきます。）
【働き方】
・夜間対応は基幹職が対応、また、協力会社に依頼されます。
・基本的には事前申請が必要となるため、夜間勤務になることはほぼございません。
・チームで交代して代休を取得。（代休取得率：70％）
・働き方改革や親会社の影響もあり、厳しく時間管理しています。（月間40時間程度）
・業務は直行直帰にて行うことが可能です。
【キャリアイメージ】
40代で管理職（グループ長/課長クラス）になり、現場全体のマネジメントにつかれる方もいらっしゃれば、現場の若手の教育を行う講師のような立場で現場でのキャリアを積まれる方もいらっしゃいます。ご本人の適正・スキル及び希望等を鑑みてご判断いたします。
【同社の特徴】
電機・機械・医薬・化学・食品メーカーなどを中心に事業展開。取引先のほとんどを大手企業が占めます。空調にとどまらず、冷凍設備、クリーンルーム、環境対応等のシステム開発・設計・施工・システムメンテナンスも実施。-40℃～+80℃の過酷な温度環境を創り出す耐久試験室の精密空調、冷媒制御技術を応用した低温空調など、独自の事業展開を実現。革新的技術として世界的表彰を頂戴した、最先端バイオ施設もございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■工場等の顧客の空調や冷媒配管などの設計・施工・保守・メンテナンス経験がある方（目安：2年以上）
■空調設備の工事経験
※30代後半以上は業務にかかわる資格保有者が望ましい（2級電気工事施工管理技士 2級管工事施工管理技士、冷凍機械責任者(1～3種)など）
【歓迎】
■冷凍機械責任者(1～3種)、管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、電気工事士の資格を有する方
■冷凍機やチラー、熱源機器などのサービスエンジニアやメンテナンス、保守経験を有する方
■電気、機械系専攻の方
- 歓迎
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【必須】
■工場等の顧客の空調や冷媒配管などの設計・施工・保守・メンテナンス経験がある方（目安：2年以上）
■空調設備の工事経験
※30代後半以上は業務にかかわる資格保有者が望ましい（2級電気工事施工管理技士 2級管工事施工管理技士、冷凍機械責任者(1～3種)など）
【歓迎】
■冷凍機械責任者(1～3種)、管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、電気工事士の資格を有する方
■冷凍機やチラー、熱源機器などのサービスエンジニアやメンテナンス、保守経験を有する方
■電気、機械系専攻の方
- フィットする人物像
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■責任を持って自発的に業務に取り組んでいただける方
■真面目に業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都国立市
- 勤務時間
- 8：45～17：30（所定労働時間7時間55分）
- 年収・給与
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【年収モデル】500万円 ～ 700万円（年齢例：25歳～44歳）
【月収モデル】24万円 ～ 34万円 （年齢例：25歳～44歳）
※上記はあくまで目安の数値で、経験や能力、年齢などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記金額には想定残業時間（30時間／月目安）を含んでおります（実質月平均40時間程度）。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（昨年実績：6.00ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■住居手当（有扶養者：12,000円、単身者6,000円）
■長期出張手当（1日7000円・別途日当有）
■残業手当
■保養所(蓼科、宝塚、那須)
■住宅融資制度
■財形貯蓄制度
■持ち株制度等あり
■健康保険
■退職金制度
■再雇用制度
■屋内禁煙
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、導入研修をした後にOJTを中心とした教育制度になります。
＜その他補足＞
ダイキン工業と同一の退職年金制度（確定給付60％ 確定拠出40％、算定ポイント制による）
※住宅奨励金補足：有扶養者／12,000円、単身者／6,000円。東京地区は、有扶養者／18,000円、単身者／9,000円となります。
- 休日休暇
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【年間休日：121日】
■週休二日(土、日)、祝日
■年末年始休暇
■メーデー
■創立記念日
■特別休暇制度
■夏期休暇
■有給休暇（10日～21日）
■個人別連続有給取得制度(5連休／年1回)
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接２回⇒内定
