募集要項
- 募集背景
- 市場ニーズへの対応、事業拡大を見越した戦力強化の為増員致します。
- 仕事内容
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設計計画本部において、上水道又は下水道の計画設計業務における管理技術者、技術提案、組織のマネジメント等を担当していただきます。働き方改革にも積極的に取り組んでいる企業です！■設計計画本部において、上水道又は下水道の計画設計業務における管理技術者、技術提案、組織のマネジメント等を担当していただきます。
【具体的には・・・】
◇上下水道に関する計画設計（基本計画、事業認可、経営計画など）
◇上下水道施設（管路、施設など）の実施設計
◇上下水道施設（管路、施設など）の長寿命化に向けた調査、診断、計画
◇上下水道施設（管路、施設など）の耐震診断、耐震化計画
◇省エネなどの環境配慮に関する調査、計画など
【仕事の流れ】
◇官公庁からニーズをお伺いするところから始まります。
「人口減少に伴い、事業運営のコストを減らすには…」 「老朽化した施設を、どのように更新していくか」
「ゲリラ豪雨などのリスク、浸水を未然に防ぐにはどうすべきか」 「未利用エネルギーを活かす施設を導入したい」
「河川や沼の水質改善をしたい」など、様々なご相談が寄せられます。
◇数名でコンサルティングプロジェクトを立ち上げます。
管理技術者（総括）、作業責任者、調査担当、設計計画担当、図面担当、データ整理担当など それぞれが役割を持って進めていきます。
◇調査後は、具体的に施設の選定や施工方法の検討、設計図、計算書、施工計画、仕様書、積算等の作成作業を行い、
業務によっては施設本部（土木、建築、機械、電気）や海外事業部と協働して進めます。
【同社の魅力】
◎社長との距離が近く風通しの良い社風！
⇒同社の特徴の一つは、社長が直々に全国の部署を訪問し、社員と直接対面して会社の経営状況や目指す方向などを説明する「社長意見交換会」です。
「社員一人一人が経営感覚を持って仕事に取り組む」をキーワードに、社員の要望も聴きながら、
社長自らが社内の意識改革を進めていることが魅力です。
◎働き方改革を積極的に推進！
⇒「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」にむけて健康的で豊かな生活を実現するために、
フリーデスク、ノー残業デー（毎週水曜日）、時差出勤、有給休暇取得奨励日の設定、在宅勤務制度の導入を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■上下水道施設に関する土木設計経験
■マネジメント経験
■技術士（上下水道部門）、ＲＣＣＭなどの資格
- 歓迎
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■コンサルタント、メーカー等における上下水道業務に関する実務経験
■課題を発見し、解決する手段を提案できる能力
■組織、プロジェクトチームなどにおけるマネジメント経験
- フィットする人物像
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■仕事に対し真面目に取り組める方
■円滑なコミュニケーションができる方
■自ら学び、技術研鑽を継続できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
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850万円～1200万円
■年収についての補足
【年収例】850万円～1200万円(38歳～50歳:例)
【月収例】50万～70万円(38歳～50歳:例)
※経験、能力、前給を考慮のうえ、決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
各種社会保険完備
手当（地域、資格、家族、時間外、通勤）
財形貯蓄 社員持株会 定期健康診断
退職金制度（勤続3年以上） 生命保険団体加入あり
自社所有保養所あり 資格取得支援制度
★長く安心して勤務出来るよう、“働き方”への取り組みをしています★
◯残業60時間以内の勤怠管理推進
◯時差出勤制 (実働7.5hをクリアすれば、8:00～10:00の間で30分区切りで時差出勤が可能)
◯水曜日ノー残業デー
◯ダイバーシティ雇用の推進(時短・勤務日数など)
上記ほか、iPhoneの活用、今後のテレワーク推進計画など、
安心して長期に渡り、技術力を磨いて頂けるような取り組み推進を全社を挙げて行っております。
- 休日休暇
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【年間休日：125日！】
休日/完全週休2日制（土・日）
祝日 創立記念日 夏季休日 年末年始休日
有給（初年度10日、最高20日 半休あり）
特別（結婚、忌引、通院など）
介護
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次選考⇒二次選考⇒内定
