募集要項
- 募集背景
- 今回の募集では、新たなメンバーへの知識・技術の継承とＣＲＥの事業戦力のキードライバーとなる人材を採用・育成することが目的となります。
- 仕事内容
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同社マスターリースユニットにて、倉庫や物流施設の新築・改修・修営繕における企画監理をご担当いただきます。同部門では、約1,300名のオーナー様が保有する不動産（倉庫・物流施設）に対し、マスターリース契約（空室保証付きのプロパティマネジメント）を結び物件管理サービスをご提供しております。
その過程で、オーナー様が保有する遊休地の有効活用や建替え、既存物件に対しての改修・修営繕工事のご提案も実施しております。
本ポジションは、上記工事案件が発生した際の企画監理・工事管理をメインにご担当いただくポジションです。
【具体的には】
（1）設計企画
新築の設計企画においては、建設用地の特性を把握して、導線や機能などを総合的に判断して、基本的な建設計画を策定。
意匠・構造・設備のトータルバランスを考えたプロデュースを行います。
また、改修物件においては、その物件の遵法性を確認したうえで改修概算見積もりの作成等を行い、最適工事の企画を実施します。
（2）工事監理
オーナー様からの依頼・委託を受ける物件の多くが小中規模の倉庫・物流施設となりますが、これらの新築工事・管理物件の修営繕工事の総合管理についてもご担当いただきます。
【チーム構成】
本募集部門となる施工管理グループは、
施工管理チーム：物流施設・倉庫の施工管理・設備管理・施設管理マネジメント
企画監理チーム：物流施設・倉庫の企画設計・工事監理、購入物件のコンバージョン
事務設備チーム：建設事務（建設工事事務・設備工事事務・一般事務業務）
の3つの部隊で構成されています。
また、企画監理チームはリーダー1名、メンバー2名のチームとなります。
【その他補足事項】
■残業時間は、月20時間程度。
■企画監理業務：基本的に本社（東京都港区虎ノ門）にて実施。
■工事監理業務：協力業者と連携し、工事監理と事務処理を行います。物流施設における工事は平日も工事が可能なため、土日出勤の頻度は低いです。
- 応募資格
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- 必須
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■JW-CADの使用経験がある方
■2級建築施工管理技士又は二級建築士資格を有する方
■運転免許（普通自動車第一種運転免許）をお持ちの方
- 歓迎
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■1級建築施工管理技士又は一級建築士資格を有する方
■工事現場管理の経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ■コミュニケーション能力、提案力、柔軟性、協調性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し 標準労働時間：1日あたり7時間30分※営業日20日の場合、1ヶ月あたり150時間） 休憩時間：1日の労働時間が6時間を超える場合60分
- 年収・給与
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■年収例：450万円～650万円（25歳～35歳：例）
■月収例：321,500円～468,000円（25歳～35歳：例）
※上記月収には20時間分の固定残業時間（45,900円～66,900円）が含まれます。超過分は別途支給となります。
■昇給：年1回（8月）
■賞与：年2回（6月、12月）
※上記とは別に業績賞与を年1回（期末：7月末）に支給
※業績賞与：制度開始から前期まで支給実績あり
- 待遇・福利厚生
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【法定福利】
■雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
【法定外福利】
■通勤・住宅：通勤手当（会社規定に基づき、上限15万円まで支給）、住宅手当（会社規定の条件に該当する場合、最大35,000/月を支給）
■資格手当 ：会社規定に定められた資格の保有者に対し支給
■慶弔関係 ：結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金
■育児・介護：育児休業制度、介護休業制度
■財産形成 ：従業員持株会、譲渡制限付株式報酬、企業型確定拠出年金
■自己啓発 ：資格取得支援制度、e-ラーニング（GLOBIS学び放題）
■働き方 ：在宅勤務制度、フレックスタイム制
■キャリア ：社内公募制度、副業制度、社内ベンチャー制度
■その他 ：退職金制度、社内サークル活動への補助金支給、服装（ドレスコードフリー）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休二日制（土・日・祝日）
■年末年始休暇：7日間（12/29～1/4）
■夏季休暇：5日間（7月～9月の間で取得可）
■特別休暇（慶弔休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、妊産婦の健康管理休暇、産前産後休暇）
■有給休暇
入社1カ月後に5日付与、半年後に5日付与
最高（繰越日数を除く）20日迄
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→WEB適正検査（性格テスト）→一次面接（人事・チームリーダー・グループリーダー）→二次選考（総務リーダー・セグメントリーダー）
