募集要項
- 募集背景
- 体制
- 仕事内容
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【品川／次世代成長投資部長候補1000～1500万円】東証プライム上場、投資運用会社のPEファンドのミドルバック業務責任者を募集主として未上場株式ファンドのバックオフィス業務ならびに付随業務のプレイングマネージャーとして活躍していただきます。
【雇入れ直後】次世代成長投資業務 【変更の範囲】当社業務全般
【具体的業務内容】
(1) 売買取引・投資証券残高管理等の記帳ならびにキャッシュフロー管理等のポートフォリオ管理業務全般
(2) 売買に係わる契約書類の調整・締結および資金決済業務等の売買取引執行に関する業務全般
(3) 税理士・会計士・弁護士等との折衝・調整等を含む投資先所在国の会計・税務制度・法体系等の調査
(4) 残余財産分配金・株主配当、コーポレートアクション、議決権行使等に関る株主権利の管理に関する業務全般
(5) 財務諸表の作成、投資先会社の期末評価、監査法人との折衝・調整等のファンド決算に係わる業務全般
(6) パフォーマンス測定、ポートフォリオに関する計数管理等、顧客向けレポーティングに関る業務
(7) 月次、四半期レポート等の作成およびリコンサイル業務
(8) リーガル・コンプライアンス部門等との連携・調整を含む法令順守・リスク管理・内部統制に関する業務
(9) 組合員集会、投資政策委員会等の各種会議・委員会運営・議事録作成等の会議運営に関する業務
(10) 組合契約の策定、ファンドの設立・登記等に係わる新規ファンドの立ち上げに関する業務
(11) 所属員の育成・指導・評価および組織運営に関するマネジメント業務
【本職務の魅力】
・単にファンドの管理業務にとどまらず、運用部門、投資家、アカデミア等と連携しながら、未来社会の成長を牽引する革新的技術を有する投資先会社への投資を実行し、イノベーションの加速に貢献することができます。
・設立間もないシード段階から回収段階にあるレイターステージのファンドまで、様々なステージのファンドを同時並行的に管理できるため、ファンドのライスステージ全体にわたる専門知識の発揮・習得の機会に接することができます。
・また、宇宙開発技術、アルゴリズム技術に特化したファンド、バイアウトファンドファンド等、特性の異なるファンドや、投資対象地域もグローバルにわたっているため、幅広い専門知識の発揮あるいは習得の機会に接することができます。
【組織構成】
■次世代成長投資部5名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・アセットマネジメント会社、ベンチャーキャピタル等のバックオフィス部門で3～5年程度以上の実務経験を有する方。
・英語のメールによるコミュニケーションが苦にならない方。簿記3級相当の経理知識
・チームマネジメントの経験
・当社のビジョンステートメントに共感頂ける方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・未上場株式ファンド、オフショアファンドの実務経験
・TOEIC700点以上
・証券アナリスト資格
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ケ月（期間中の処遇変更なし））
- 勤務地
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勤務地：本社 東京都港区港南1‐2‐70 品川シーズンテラス6階
最寄り駅：JR山手線・京浜東北線・東海道線・横須賀線・京浜急行線／品川駅 徒歩10分
転勤：無（原則無し）
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】当社の定める事業所（転勤を伴う配置転換を含む）
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（室内全面禁煙）
- 勤務時間
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勤務時間：8：30～17：30
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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年収：1000万円～1500万円
（含む賞与・時間外手当）（入社時から管理職として入社する場合は、時間外手当の支給なし）
賃金形態：年俸制
月額：53.5万～80万円
賞与：年1回（6月）
年俸改定：年1回（4月）
諸手当：無
通勤交通費：全額支給（社内規定有）
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：従業員持株会、自社投信積立助成、医療サポート制度、団体傷害保険、スポーツクラブ補助他
【リモート／在宅／テレワーク】：無
- 休日休暇
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年間休日：121日（年度により異なります）
休日：完全週休2日制（土日祝休）、年末年始（12月31日～1月3日）
有年次有給休暇：入社日付与、最大21日/年付与
休暇制度：リフレッシュ休暇（5日）、傷病休暇（最大10日/年）、他
