募集要項
- 募集背景
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同社は、主要ビジネス領域で、日本発のグローバルNo.1企業となることを目指しています。そのような急激な売上成長およびグローバル化を支えるためのインフラ・基盤構築を、自らが主体的に取り組み、改革をともに推し進めていただける方を【総務／国内オフィスサービス リーダー候補】として、広く募集いたします。
会社や上からの指示をこなすというよりも、あるべき姿を自ら考え追求し、主体となり会社を変革していく。それが同社の総務部が大切にしているスタンスであり、総務のご経験が必ずしも必要ということではありせん。自ら会社を変革したいという強い思いがある方にぜひご応募いただきたいと考えています。
【ミッション】
ハード・ソフトの両面において質の高い職場環境・インフラを整え、従業員の働き方の変革や個人の成長を下支えし、会社の成長に寄与していく。また、世界最高水準のサービスと環境をタイムリーかつ継続的に提供することで、全世界の従業員満足、ひいてはお客様満足に繋げていくこと。上記ミッションを遂行するため、総務部自身がプロフェッショナルとして主体的に戦略を立て、部門の垣根も超え取り組みを実施していきます。
- 仕事内容
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下記記載のテーマはあくまで例であり、現状把握の上で、新たな課題発見～対応まで担っていただくことができます。業務においては様々なカウンターパートとの折衝が発生します。◆オフィスサイトの従業員向けのインフラ・サービス全般についての企画から実行することで、従業員満足を向上させ、ご自身もメンバーとともにハンズオンで実業務を遂行い、チームメンバーの育成・組織作りに至るまで、チームのマネジメント全般をお任せいたします。
◆国内オフィスサービスチームの業務内容のうち主なテーマの例
・働き方改革＆推進（人事、福利厚生制度設計、インフラ整備、社員のマインド醸成等）
・全社員で実施する重要会議、社内向け研修、社内イベントなどの企画運営
・システムコミュニケーションツール、OA機器の新規リプレイス、保守（具体的にはITネットワーク、TV会議、プロジェクター、モニター等）
・国内危機管理、有事の際の対応
・協力ベンダーのマネジメント（ディベロッパー、受付、庶務、清掃、食堂、配送業者等）
・ニューノーマルに対応する社内改革
- 応募資格
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- 必須
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・何らかのプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
・課題解決型の業務経験
※総務経験は不問です。
- 歓迎
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・はじめて実施する業務でも、課題を論理的に整理し、取り組むべき事を明確化できる方
・取り組むべき課題を論理的に説明し、経営層含め周囲の合意を取ることが出来る方
・プロジェクトマネージャとして、実行施策のスケジュールを引き、周囲を巻き込み遂行できる
・役員、社内キーパーソン、関連部署へのコミュニケーションを行いイニシアチブを執り業務推進ができる
・ビジネス英語力
- フィットする人物像
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・人事プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、人事として経営に携わる強い意思を有する
・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決し、やりきる事が出来る
・先入観や既存のルールに縛られず、新たな仕組みづくりを楽しめる
・本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総務 国内オフィスサービス リーダー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00
- 年収・給与
- 700～ 950万円を想定
- 待遇・福利厚生
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【賞与】
年2回(4月・10月)、決算賞与
【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給
【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所
- 休日休暇
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週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与
