募集要項
- 募集背景
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【ポストコンサルから事業会社へのキャリアにお薦めのチャンス！／全社改革プロジェクトを主導するポジションです！】
東証プライム上場のグローバル大手リテール企業が、さらなる成長のため、店舗・企画・計画・マーケティング・生産・物流など、会社の全てを変える全社的な「業務変革推進プロジェクト」を進めています。
本ポジションは、その全社的プロジェクトのPMOとして、部門横断的な改革プロジェクトをリード頂きます。
- 仕事内容
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将来の経営者候補として、あるべき姿を描き、全社・現場を巻き込み、ハンズオンで変革を主導出来る方のご応募をお待ちしています。役職に関わらず、常に経営者の視点からEnd to End で改革実行の推進力となるべく、各部署の業務に入り込み、全部署横断で事業構造改革をリードし、日々の商売をより良いものに進化させていくことがミッションです。
また、改革の中で、デジタル化、グローバル化に取り組み、新しい形の自社組織を作ることを目指しています。
アサインの領域・具体的職務内容は、選考プロセスを通じて皆様のご意向・適性に応じて決定します。
＜進行中の改革4領域＞
フロントエンド改革:
(1)世界中のお客様の声を起点とした働き方改革
(2)店舗・EC一体型の購買体験・新しい小売業の実現
(3)お客様を中心とした店舗の働き方改革 など
グローバル商品本部改革:
(1)お客様の潜在的ニーズをもとにした商品化
(2)商品・マーケティング・売場が完全連動した商売計画の策定
(3)グローバルで最適な商品構成の提供 など
サプライチェーン改革:
(1)End to Endでのサプライチェーン最適化に向けた計画精度向上・計画間連動
(2)リードタイム短縮
(3)サプライチェーンのフレキシビリティ向上 など
サステナビリティ改革:
(1)サステナブルな自社サプライチェーンを構築
(2)販売後の服にも責任を持ち、循環型事業モデルを０から構想・構築 など
各領域における想定される業務内容は、以下の通りです。
・経営チームとの議論を通じ、プロジェクトを通じて目指すべきあるべき姿、達成すべきゴールの定義
・現状の課題把握、目指すゴールとのギャップの明確化、改革に向けたアクションプランの策定
・業務・現場に入り込んだアクションプランの実行、実際の商売成果への寄与
・改革を加速するための戦略的パートナーシップ構築、最先端のテクノロジーの取り込みによる全社改革の加速
- 応募資格
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- 必須
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・常識を疑い、ゼロから物事を具体化・構築までを実行できる理想を追求し、変革する力
・将来的に、自社がどうあるべきか、という将来の視点から、何があるべきなのかをご自身で深く考える力
・現場に入り込み、現実を深く深く知り、課題を正確に捉える力
・数字・ロジカルなストーリー・情熱を駆使し、他部署・現場を巻き込み改革を実行する力
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上：口頭・書面での英語運用能力)
- 歓迎
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・事業会社やコンサルティング会社などにおいて、新しい商品、プロセス、システムを生み出すプロジェクトマネジメントを行ってきた経験
・新規事業開発領域などで戦略的パートナーの開拓、パートナーシップの構築などをリードした経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 全社変革プロジェクト PMO候補／経営企画・事業企画
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00
- 年収・給与
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750～ 2000万円を想定
※前職の年収・経験を踏まえ決定
- 待遇・福利厚生
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【賞与】
年2回(4月・10月)、決算賞与
【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給
【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所
- 休日休暇
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週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与
