募集要項
- 募集背景
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日本を代表する超大手グローバルメーカーです。グループの更なる事業拡大に向けて、積極的な事業再編、他社との提携、M&A等を進めています。
同社では現在、多様な経験やスキルを持つ従業員の多様性を重視し、強い個がグループのイノベーションの源泉になっています。
そのような多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、各種施策を加速させることを目的として、当ポジションを募集します。
- 仕事内容
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人材開発・組織開発／DE&I推進／労務のいずれかの実務経験がある方を求めています。人材開発・組織開発／ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進
・仕事と子育ての両立
・女性活躍推進施策の企画
・エンゲージメントサーベイの実施、分析、アクションプラン立案 など
【仕事の魅力】
人的資本の重要性が高まる中、人事課題は経営課題となっています。従業員や組織の成長を支援する人事施策を企画・実行することが、従業員エンゲージメント向上に繋がり、ひいてはグループのさらなる発展に繋がるという意味で非常に重要でやりがいのある仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験がある方
・人事制度の立案・運用の実務経験
・人材開発・組織開発・多様性推進の実務経験
・エンゲージメントサーベイ展開・分析の実務経験
・一定以上の規模の組織(メーカーが望ましい)で、3年以上の人事実務の経験
・グローバル人事関連業務の実務経験
- フィットする人物像
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・目的意識を明確に持ち、達成に向けて主体的・意欲的に取り組める方
・何事からも学ぼうとする謙虚な姿勢と成長意欲がある方
・自分の頭で考え、自分なりの想いを持っている方
・柔軟な発想力と論理力を持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事業務 - 人材開発・組織開発／DE&I推進
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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フレックスタイム制
9:00～17:40（コアタイム10:30～15:10）標準労働時間 7時間40分
- 年収・給与
- 650～ 1000万円を想定（候補者による）
- 待遇・福利厚生
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・世帯手当、早出残業手当、休日出勤手当、転勤別居手当、交通費補助手当、新幹線通勤補助手当、帰宅交通費ほか
・社会保険、年金、共済制度、各種生活保障、新幹線通勤補助、 財形貯蓄制度、アクティブライフ休暇制度、 住宅融資制度、育児休暇制度、介護休暇制度、ボランティア休職制度、 看護休暇制度、介護休暇制度、 短時間勤務制度、出産一時金 など
- 休日休暇
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完全週休2日、夏休み、年末年始など年間123日（本社）
年次有給休暇、ストック休暇 など
