募集要項
- 仕事内容
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医療人材総合サービス事業を行う同社において、人事・採用業務を担当いただきます。人事のスペシャリストを目指せるポジションです。
■人事・採用担当
人事として会社を強くする体制構築をお願いします。
代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながら
スピード感をもってご活躍頂けます。
【入社後に主に担当いただく業務（予定）】
これまでのご経験やご意向をもとに業務をお任せします。
人事として主に採用全般に関わり、スペシャリストとして
専門性を高めていただきたいと考えています。
【具体的な業務内容】
◎中途採用
・採用計画の立案
・選考フローの策定
・各種エージェント選定・対応
・求人票作成と採用ページ更新
・選考調整～面接～内定～入社までのフォロー
◎新卒採用
・計画立案～入社までの一連の業務（説明会やセミナー運営、面接、内定フォロー）
◎教育・研修・制度企画・評価
・教育・研修企画・実行
・評価制度運用
【業務の特徴】
・労務・産業保健領域は労務担当にて実施しています。
勤怠管理・給与・各種労務手続き、産業保健活動（健康経営推進・衛生委員会・
メンタルヘルス・産業医対応）、休職・復職対応、各種規程整備など。
・採用の他、人材育成、社内規定、人事制度の管理・見直しなど今後のグループの
人事指針などにも関わっていただく事も可能です。
今回は事業拡大と共に、各部門体制強化のための採用強化がより求められる
タイミングを迎え、体制安定の核ともいえる採用業務をお任せします。
【組織構成】
現在、社内の管理部門は総務・情報セキュリティ2名、経理1名、人事・労務3名、
法務1名、広報2名の計9名の体制です。
【同社の特徴】
事業場向け産業保健支援事業、医療人材総合サービス事業をおこなう事業会社です。
産業保健支援事業では、産業医のご紹介から実働支援までをワンストップで提供。
産業保健改革を後押しすることで生産性の向上や医療費の適正化にも貢献していきます。
医療人材総合サービス事業では、医療機関と医療従事者の最適なマッチングを支援。
多様な働き方を可能にし、すべての人が最大限に能力を活かせるようにすることで、
誰もが安心して医療を受けられる社会を実現します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒以上
・事業会社で新卒・中途採用業務のご経験5年以上
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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【勤務地】
本社
東京都品川区大崎
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有 ※全社平均残業時間は7～14時間／月
＜時短勤務＞
相談可
- 年収・給与
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【給与】
予定年収：400万円～510万円
＜賃金形態＞
年俸制
12分割
※給与・条件は経験・スキル・面接を通して決定致します。
■昇給：年2回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・通勤手当：交通費全額支給（上限3万円）
・家族手当：託児費補助：子供一人あたり1万円／月
・住宅手当：近距離手当（月3万円／3Km圏）引越補助10万円
・各種社会保険完備
・MVP表彰制度
・目標管理制度
・毎月の1on1
・確定拠出年金
・提携保養施設（全国）
・ビジネス書籍購入費補助
・スポーツ活動推進補助
・インフルエンザ予防接種費補助
・ブルーライトメガネ購入費補助
・禁煙支援、メンタルヘルス支援
・再入社制度
・副業可能（条件あり）
・育児・介護短時間勤務（実績あり）
・入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当10万円
・託児費補助：0～2歳児クラスの子供一人あたり1万円/月
・健康増進達成手当
・健康増進ボーナス
・フリーカフェ
・フリーアドレス制
・社内BGM
- 休日休暇
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【休日休暇】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年次有給休暇（有給休暇消化率60％推奨）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇制度（実績あり）
＜年間休日日数：120日＞
