募集要項
- 募集背景
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【部署の体制強化＆部長の支えとなるポジション募集】
・部長の業務がひっ迫しており、現場業務におけるリードならびにマネジメント部分を任せられる中核人材を急募しております。（部下育成においては、案件の相談役、進捗やタスク管理チェック、業務の優先度の指示など）
※部長は現場での交渉から賃料入金管理やシステム登録、オリジナルPMソフトの改修商談や法改正に関する対応、部署マネジメント業務まで多岐に渡っており、業務整理することで「組織作り」に注力することを経営から求められている状況。
- 仕事内容
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【東京】プロパティマネジメント／営業（個人／富裕層）課長自社及びオーナー様が保有する物件の資産価値向上を目的としたPM業務、物件オーナー様に対する提案営業
【具体的な仕事内容】
・用途を問わない物件の賃貸管理業務
・物件オーナー様に対しての提案営業
・フロント営業部隊のマネジメント業務（チーム内のコミュニケ－ション、案件の相談、進捗やタスク管理チェック等）
・その他、交渉ごと（貸主変更や退去交渉、賃料改定)やフロー整備、組織作りにおける部長サポート業務
※PMレポートの作成などは、アソシエイト職の方がサポートいただける環境です。
※組織体制：部長＝47歳男性、部下＝20代後半～34歳までの男女4名
・部長は組織作りやルール策定など部全体の業務に着手するため、PM知識と経験を活かしてフロント部隊を積極的にまとめられるタイプを希望（問題意識を持ち、改善活動ができること歓迎）
・部長の業務もサポートしながら、マルチタスクや進捗管理を行い、現場業務におけるリードを期待
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
大学卒以上
【求める経験】
【必須要件】
・不動産業界のＰＭ（プロパティマネジメント）業務における様々な交渉経験
・オフィスＰＭ経験
・10名以上のマネジメント経験
・基本的なＰＣスキル（Word・Excelなど）
【歓迎要件】
・宅地建物取引士があれば尚可
・資産家を対象とした商品に関する営業経験、税理士事務所等との提携営業経験あれば尚可
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・PM業務＝オーナー代行であることを理解し、常にオーナーの立場で問題解決を行う思考を持てる方
・常に自分に挑戦するマインドを持てる方
・問題解決に向けて柔軟に対応し、スピード感をもって仕事に向き合える方
・顧客価値の創造／探究・自走する力／やりとげる熱量
・素直さ／起業家精神／オープンマインド／柔軟さ
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ケ月
- 勤務地
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東京都
東京23区内
転勤:なし
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩時間：60分 時間外労働：あり）
- 年収・給与
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年俸制（年俸＋別途一時金）
想定年収：600～800万円（年俸制12分割、ほか手当）
＊現職収入、経験、能力により勘案
※交通費全額支給 ※昇給：あり ※退職金制度：なし
※一時金：個人の販売実績に基づき支給の有無及び金額を決定
（支給がある場合の支払月は 4・7・10・1月／会社業績によって、全社員対象に年2回支給制度あり）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 休日休暇
- ※完全週休二日制、年間休日122日（土日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇：初年度10日、試用期間終了後に付与)
