募集要項
- 募集背景
- 業容成長に伴う戦略的増員
- 仕事内容
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不動産開発推進の即戦力社員として活動いただきます。◆主に下記の業務に携わっていただきます。、
・収益不動産における開発用地の取得業務全般。
対象となる収益不動産としては「物流施設」「工場」など、インダストリアル系アセットとして
想定できる不動産が対象となります。
・あるいは「商業施設(NSC)」「オフィス（複合）」「物流・工場」および
「大規模な複合施設(賃貸住宅含む)」等のアセットを想定される不動産が対象となります。
・単に不動産を取得するのみならず、取得後の開発推進から出口まで想定しながらソーシングに
取り組んで頂きます。
・物件情報収集、経済性・遵法性調査、収支試算、取得交渉、契約、最終決裁まで、
開発用地を見てどのような収益不動産が最適か想定しながら一連の業務に携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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＜MUST条件＞
・戸建て以外の収益不動産における用地取得の経験 5 年以上。
※デベロッパー(物流・商業・ホテル・他)、AM 会社、信託銀行（ノンバンク）等での
収益不動産開発の用地取得経験者。
※用地仕入れ後の開発推進、出口（ファンドやリートへ売却）まで想定できる方歓迎。
※等価交換や、金融商品としての扱いが中心の経験者は、応募不可となります。
＜WANT 条件＞
・「物流施設」や「工場」等、インダストリアル系を想定した用地仕入れを
経験された方を歓迎いたしますが、それ以外の大型の商業施設やオフィスや
住宅と商業の複合建物の用地取得経験をお持ちの方を歓迎します。
◆応募年齢：39歳まで。
◆応募に必要な資格：(1)宅建資格を有し、かつ(2)大卒以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢：30歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- コミュニケーション力、プランニング力のある方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ～リーダー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9 時 15 分～17 時 30 分
※フレックス制度あり（コアタイム 11：00～15：00）
- 年収・給与
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650万円 ～ 1100万円
※昇給年１回、賞与年２回
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・ベネフィット・ワン、慶弔見舞金制度、育児・介護短時間勤務制度、予防接種費用補助、
定期健康診断費用補助、社内図書館、テレワーク、モバイルオフィスサービス、
ドリンクサーバー、その他社内イベント(XmasPartyなど）
・手当：残業手当、マネジメント手当、退職金制度、住宅ローンに係る利子補給
交通費
- 休日休暇
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土日・祝日（完全週休2日制）、年末年始は12月29日～1月3日、ボランティア休暇、
配偶者出産休暇(5日間) 、子の行事休暇(3日間) 、子の看護休暇(10日間)、
介護休暇(10日間) 、特別傷病休暇制度(最大50日間)、
有給休暇：入社時付与あり、最大20日
- 選考プロセス
- 書類選考後⇒１次面接⇒健康診断（最終面接時に実施）⇒最終面接⇒条件面談⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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・業績評価、スキル進捗評価に合わせて昇格・昇進。
・その為に下記のように研修制度が充実しています。
各人の資格等級に合わせた階層別研修（中堅リ ーダーシップ研修、新任管理職研修等）、
選抜型研修（ビジネスリーダー養成講座、経営者就任プログラム等）、
職種別研修（契約の基礎知識、財務諸表分析等）を行っています。
※業務上必要なビジネス実務・マネジメント・語学等の知識やスキル習得、能力開発の機会を提供するべく、自己啓発支援制度（資格取得補助、研修受講補助）も充実しています。
