募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
現在、SAP業界自体は圧倒的な人材不足により外部採用をかけるものの、獲得競争が激しいため、計画に対して獲得することができていない状況である。
そのため、SAPやITプロジェクトの経験有無に関わらず、ポテンシャルが高い人財（コミュニケーション能力が高い人材、案件獲得や業務改革の推進において熱意や意欲が高い方、人を巻き込むのが得意な方）を獲得し、SAPを中心としたソリューション営業、コンサルタント、PMの育成をかけて、国内でもトップクラスのSAP体制にしていきたい。
現状はグループを含めて国内1,000名体制であるが、2,000-3,000名を目指していきたい。
特に当社はグローバルで18,000名のSAP体制をEMEAL、北米を中心に持っており、グローバルプロジェクトの推進、グローバルテンプレートの開発、現地法人へのローカライズをはじめとした海外の経験も積むことができる。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
グローバル製造業のお客様が抱える業界・経営・業務課題に対して、お客様の開拓と関係性を構築しつつ、SAP、Concur、Board（CPM）、SFDC、ServiceNOW、RPA（UiPath）、情報活用基盤（Snowflake）、Celonis（業務可視化）、DataRobot（Analytics）等の多様なグローバルテクノロジを組み合わせDXによる課題解決、業務改革の提案を実行・リード頂きます。
お客様との関係構築の上で、抱える課題の本質を検証しつつ、IT・デジタル技術活用による付加価値創出を検討し、社内外を含む関係者と連携し、場合によってはお客様視点でプロジェクトをリードする役割も期待しております。
具体的には、お客様向けに、戦略立案から計画、実行に至る広範囲にわたる主要な業務領域（販売マーケティング・サプライチェーン・経営管理等）に対して、プロジェクトの企画から業務設計まで幅広いフェーズのコンサルティング、ソリューション営業を行っていただきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
当事業部では、日本を代表するグローバル製造業（自動車、機械、素材、食品・飲料・CPG）のお客様の事業パートナーとして戦略策定～システム運用までトータルサービスをご提供しております。
募集ポジションでは、グローバル企業における経営課題（データドリブン経営、Digitalを活用した販売変革、CX改革、SCM改革、S＆OP、経営管理・財務改革）における戦略策定から導入・実行をご経験頂くことができます。
特に、SAP、SFDC、ServiceNOWを中心としたテクノロジは、当社グループのグローバルで戦略的に取り組んでおり、当社の北米、欧州、APACを中心とした海外拠点（OpCo）と連携した情報連携、プロジェクト推進も経験することが可能です。
【組織情報】
製造業のグローバル化・デジタル変革をともに！
【想定残業時間】
３０－５０
【出張有無・頻度】
プロジェクトに応じる（海外拠点を含む）
- 応募資格
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- 必須
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現状、経験・スキルとして保有していなくても、経営、業務改革、DX、グローバルプロジェクト、ソリューション営業、SAPを中心としたテクノロジに興味を持ち、今後スキルとして獲得したいという強い意思や熱意がある方、特に能動的に動き、コミュニケーション能力・スキルが高い方であれば、経験は問いません。
■他言語力
不要（英語はできた方がベターだが必須ではない）
- 歓迎
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（下記いずれかの要件を満たす方）
・前向きであり、能動的に動き、コミュニケーション能力・スキルが高い方
・ベンチャー等で事業企画、資料作成、交渉、開発を含めた一連の事業開発をリードしてきた方
・今後経営、業務、グローバルオペレーション、ERP領域において幅広いグローバルテクノロジや専門性を身につけたい方、興味のある方
・“日本のプロセス系製造業のお客様をデジタルの力で変革したい”と強く感じている方
・CX(顧客接点のデジタル化)、SCM、経営管理のいずれかの領域における提案・実践のご経験のある方
・Salesforce、ServiceＮow、データ分析、スマートファクトリ等いずれかの提案・実践のご経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：1,200万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
