募集要項
- 募集背景
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◆当部署 テレコム・ユーティリティ事業本部
当本部は、３部署1,000名超の社員を有しており、大手モバイル・テレコムキャリアおよび電力・ガス等のユーティリティ業界のお客様に対し、年間1300億円規模のビジネスを展開しています。
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■３つの事業部について
・ユーティリティ事業部（東京電力／東京ガス／大阪ガスなど）
→料金管理、顧客接点系アジャイル、GDBL電力データ、ドローンビジネス
・モバイルビジネス事業部（NTTドコモ／KDDI／ソフトバンクなど）
→世界最大級のISP基盤、8000万顧客への料金明細システム、５Ｇ関連新サービス、グローバル展開
・テレコムビジネス事業部（NTTデータ東・西日本）
→NTT東西のシステム共同利用化、インフラ業界向けスマートメンテナンス、DX推進など
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- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
我々の組織は、３部署1000名の事業部組織本部のヘッドクオーターとして、戦略立案・経営管理全般の業務を行っており、より戦略的・機動的な組織運営に向け、一緒に働くマネージャークラスの人材を募集します。
ヘッドクォーターとして管理組織をマネジメントするため、10名程度のメンバーをマネジメント頂きながら下記業務をリード頂きます。
<人事><採用・育成><総務>
・3部署1,000名の部署全体の業務改善企画
・採用戦略
・人材育成施策企画
・営業支援（客先招待イベント対応／挨拶状など）
・部署労務管理／労務本部企画
・総務（インフラ／セキュリティ／購買会計など）
当社は「人材」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長や安心して働ける環境の提供もスタッフの重要のミッションです。
大きな変革の最中にある人事制度を正しく理解した上で、人材情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人材課題を明らかにしながら、経営層と連携し採用強化、能力開発、自律的キャリア形成を促進するための戦略立案、施策推進を行って頂きます。
また、多様な働き方に則したワークスペースの検討・提供や、エンゲージメント強化施策の企画推進も実施頂きます。
【職務の魅力】
・当組織は、現場の事業部門でありながら、事業規模・社員数共に全社で最大規模の組織です。
現場の手触りを感じながら、ダイナミックな事業運営に携わることができます
・幹部層との距離感が非常に近く、自ら提言・提案をしやすい環境です。
幹部層との対話を通して、自らのビジネスパーソンとしての感覚も磨かれ、成長を実感できます。
・コーポレートスタッフと比較して現場に近い立場で様々な課題に向き合いながら、業務の専門性を磨くことができます。
・現場からは「困った時の相談先」として期待が大きいポジションです。
様々な相談・調整を通して、広く人脈形成できます。
・テレワークと出社をハイブリッドで活用し、勤務時間・場所・休暇取得などフレキシブルに働く事ができます。
【想定される次のステップ】
部長職への昇格、推進部や本社スタッフ組織への異動によるステップアップなど
【想定残業時間】
月平均20時間程度
- 応募資格
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- 必須
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【採用したい人材・スキル】
・マネージャー職として、これまでのキャリアの中で本社スタッフとして、人事、採用、人財育成の経験がある者
・マネジメント経験がある者（８名以上が望ましい）
※部門スタッフとして前述の業務に従事した経験があり、一般的な企業におけるスタッフ業務にある程度理解のある人物が望ましい。特定領域のスペシャリストである必要はない
・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、企画プレゼンテーション資料の作成ができる。
・自ら進んで社内、社外から情報収集ができる。
・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証ができる。
・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、困難な問題、課題に対して積極的に取り組むことができる。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：1,100万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
