募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
金融系・公共といった大規模社会インフラを運営する当社事業を支え、継続的な事業拡大に必要となる建築・設備系技術者については、そもそも社内別部門からの調達は困難である。
事業部として内部リソースよりリーダー層の育成に注力してるが、今後の当社データセンタ事業戦略を鑑みるとエンジニアの若手～中堅層が不足している状況であることから、経験者採用を積極的に活用したい。
また、地域ビルは主に単身赴任での短期間のサイクルで人が入れ替わる現状にあり、ビル固有の事情など継承に問題を抱えており、長く同一ビルに配置する人材を確保することで、ビルの安定運用につなげたい。
また、建築・設備リーダーも首都圏からの単身赴任で補っている状況であり、採用対象者には将来的に建築・設備リーダーとして西日本における建築技術力向上への寄与を期待したい。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
当社データセンタにおいて建築・機械・空調・電気設備の構築・管理のプロジェクトマネジメント業務をご担当頂きます。具体的には下記のような業務をお任せ致します。
１，データセンタの企画立案、Feasibility Study
２，新技術の検証・採用
３，基本・詳細設計
４，ベンダー選定・工事管理
５，お客様要件調整および協力会社マネジメント
６，中長期計画立案（CRE含む）
【強み】
Digital時代のいま、データセンターは決して止まってはなりません。
そのためには積極的な投資と高品質な維持管理が必要不可欠ですが、コストと品質の両輪をバランスさせていくことがファシリティ価値最大化のポイントです。
当社は社内にデータセンタエンジニアを配置することで、技術専門的かつ経営的な視点で、スピーディな判断を可能としており、これがNTTデータの強みです。
【配属チームについて】
総勢約160名がデータセンタ業務に携わっており、建築・機械・空調系エンジニアが55名、電気系エンジニアが34名と組織の半分をエンジニアで構成している技術力を重んじた組織です。
残り半分は営業や不動産管財、ビル管理機能などの役割を担っています。
新卒採用のプロパー社員に加え、データセンタ事業者、ゼネコンやサブコン、設計事務所やインフラ系設備企業出身など、様々なバックグラウンドを持つ社員が幅広く活躍しています。
【ミッション】
当社は官公庁や金融、医療、交通など、社会インフラとなるシステムを数多く手がけていますがこれらのようなミッションクリティカルなシステムにおいて、NTTデータは基盤からアプリケーション開発まで、一気通貫して提供できる強みを活かしてきました。
この「基盤」として総延床60万㎡のデータセンタビルを全国に保有しています。
2018年にはデジタルビジネスの新拠点として国内最大級・最新鋭の設備のデータセンターを開設しました。
他にも、オフィスビルや研修センターといった延床40万㎡以上のファシリティを保有しています。
これらのアセットとノウハウを活用して、「NTTデータグループの事業収益を最大化させていくこと」、「ビルと社会システムの架け橋となること」、これが私たちのミッションです。
【想定残業時間】
30時間程度/月
【出張有無・頻度】
年数回
- 応募資格
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- 必須
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・5年以上の実務経験（建築・機械・空調・電気設備の構築・管理）を有すること。
（データセンタにおける経験は問いません）
・既存技術にとらわれず、最新の技術トレンドを能動的に収集し取捨選択ができること
・異なる分野の技術であっても知識を吸収していこうとする意欲があること
・多角的な視点で物事を捉えられること
・折衝力/調整力があること
■資格
以下のいずれかの資格を有する方
・一級建築士
・建築設備士
・エネルギー管理士
- 歓迎
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以下の経験を有する方
・データセンターの構築・運用の経験
・エネルギーマネジメントの経験
■資格
以下の資格を有する方
・技術士（衛生工学部門）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市
※ただし、リモートワークが中心となります。
※今後の事業状況によって将来的に首都圏への転勤の可能性もあり。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
