募集要項
- 募集背景
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【クラウドサインについて】
契約マネジメントプラットフォーム 「クラウドサイン」
クラウドサインは、契約の締結から管理までデジタルで完結させる契約マネジメントプラットフォームです。
電子署名法に準拠した電子署名とタイムスタンプによって円滑かつ、安全な契約締結を実現します。
また自然言語処理技術を用いたAI契約書管理機能、契約書の振り分けのオートメーション化を実現したスマートキャビネット機能など、様々な契約管理機能により、過去に紙で締結した契約を含め一元的に検索・期限管理ができます。
電子契約市場においては2015年の提供開始以来、企業や自治体などで幅広く導入されているトップレベルのサービスです。
■募集部門の紹介
クラウドサイン 事業本部 Reliability Engineering部 SREチーム
Vision：信頼性の高いサービスを提供するための圧倒的な開発者体験を構築する
Mission：エンジニアが信頼性の高いサービスを開発・運用出来るように改善し続け、クラウドサインの顧客に信頼性の高いサービスを提供する
インフラや運用改善、SLOの検討や可視化を行うことで事業貢献を行っています。
- 仕事内容
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【職務概要】
クラウドサインSREチームのマネージャー候補として、クラウドサインの運用の効率化、信頼性向上のための仕組みづくりをアプリケーションとインフラの観点から担当し、チームを牽引いただきます。
合わせて開発チームが効率的に開発、運用できる環境作り・セキュリティ対策・デプロイ方法の改善、機能開発時におけるアーキテクチャの選定や、SLOに関するフォローなど幅広くご担当いただきます。
インフラ構築については、安定性やセキュリティ向上の側面からも Infrastracture as Code を推進しており、ピアコードレビューも実施しています。
ゆくゆくはマネジメント業務をメインに携わっていただきます。
【職務詳細】
組織づくりと開発業務の比重につきましては、ご経験とご志向性に合わせて柔軟に決めさせていただきます。
■ マネージャーとしての具体的な業務
・SREチームの戦略(チーム編成や体制、ロードマップ)立案
・自律的なチーム運営のための心理的安全性の確保
・エンジニアの目標設定・評価・育成・1on1の実施
・人材採用・技術広報・研修のリード
・上記に必要とされる定量的・定性的な分析・レポーティング
■ SREとしての業務
効率的にプロダクト開発を行うため、開発チームと随時連携しながら以下の業務をメインに担当し、プロジェクトを推進していただきます。
・クラウド基盤の開発・運用
ツール化や FaaS の利用、アーキテクチャ、サービスの見直しを行い、AWSを利用したアプリケーションの信頼性の向上、運用改善の実施。アラート対応
・開発、運用しやすい仕組みづくり
Terraformなどを用いたIaCの推進、Datadogを利用したサービスの可観測性の強化、 APM の導入、CIの高速化や仕組みづくり、安全で高速なデプロイ方法の検討
【開発環境】
・インフラ : AWS
・コンテナ管理：Amazon ECS(Fargate)
・データベース・データストア : Aurora MySQL / ElastiCache(Redis) / OpenSearch
・ソースコード管理：GitLab
・CI/CD: Gitlab CI / CodePipeline / CodeBuild / CodeDeploy
・構成管理：Terraform
・ツール開発：Golang / Python
・ログ・データ収集：Datadog / Fluentd
- 応募資格
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- 必須
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・SREやインフラエンジニアとしてWebサービスの一定の開発・運用経験をお持ちの方
・5名以上のチームマネジメントの経験
- 歓迎
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・IaCツールの利用経験
・クラウドネイティブな基盤の設計スキル
・コンテナ基盤の構築・運用経験
・プログラミング言語を利用したツール開発・自動化経験
・ロールやポジションに捉われず、自ら考え行動ができる方
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更無し
- ポジション・役割
- SRE_マネージャー候補（クラウドサイン）
- 勤務地
- 東京都港区六本木
- 勤務時間
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コアタイム無しのフレックスタイム制
※中抜けが可能なため、家庭との両立に活用する社員も多いです
※ハイブリッドワークを推奨しています（ビジネス職は週３日の出社を基本としています）
エンジニアについてはフルリモートの方も一部あり。
- 年収・給与
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年収：700万～929万円 ※想定の為、現職給与を加味し、オファーします。
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 ※法令通り適用します。
■福利厚生
・近距離手当制度
・従業員持株会
・企業型DC制度
・部活動補助制度
・定例懇親会
・自転車通勤制度
・シャッフルランチ
・社内表彰制度
・不動産仲介手数料割引
・ベビーシッター費用補助
・外部勉強会費用補助制度・書籍購入補助制度
・副業OK
・PC貸与
- 休日休暇
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・土日祝祭日
・夏期休暇(取得年度の6月末在籍て 3日、7月末在籍て 2日、8月末在籍て 1日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・妊婦特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（男性の育休も取得実績が多く、数週間～数か月育休をとる社員も珍しくありません）
・介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接
二次面接
最終面接
