募集要項
- 募集背景
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「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しております。
19期連続で増収増益を達成している急成長企業で、 海外では17ヵ国で事業を展開する東証プライム上場企業。
特に、ICT活用により介護事業者の経営・業務効率化や働き方改革をサポートしています。
・介護記録、保険請求の業務効率化
・勤怠、給与、労務や会計等の経営・運営支援
・採用支援
・業務支援
・金融支援
・M&A支援 など
現在、業界でも「経営支援プラットフォーム」という独特なポジショニングのもと、革新的なサービス提供に挑戦しながら事業を加速的に成長させております。
- 仕事内容
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「高齢社会」に必要とされる業界特化型事業／創業以来19期連続増収増益達成／東証プライム上場／従業員3700名／売上規模450億ながら縦割り割けスピード感重視／中途採用にも手厚い教育体制整備#部署概要
■介護経営支援事業部 事業管理グループ フィナンシャルサービスチーム
介護事業者を顧客として複数サービスを提供している介護経営支援事業部
その中で、事業管理グループ フィナンシャルサービスチームの業務範囲は以下のようになっています。
債権管理、送金業務、資金繰り、営業事務、契約書チェック、事業子会社管理
主に事業運営に関わる管理業務を通して事業を下支えしており、
事業成長に併せてチームの役割を拡張しながら並行してメンバーを増員し組織づくりも進めています。
フィナンシャルサービスチームは、5名の社員で構成されています。
年齢帯としては20代中盤～40代前半で、男女比は女性6割です。
#職務内容
金融事業における管理業務全般をお願いします。
金融商材であるため、精度高く業務を行うことが大前提です。
また、それと並行しながら定常業務の業務改善を実施することが重要です。
運用と改善のサイクルを高速で回し、高いQCDを担保した業務を設計することが本役割に求められていることです。
＜具体的には＞
・メンバーマネジメント(2～4名)※業務管理・育成等。下記の定常業務を実施しているメンバーをマネジメントしていただきます。
・金融事業におけるリスクマネジメントの洗い出し及び打ち手の立案/実行（当社法務と連携しながら進めます）
・介護事業者に対する送金における与信管理
・金融事業における管理業務に関連するビジネスプロセス設計および改善
・子会社管理
・外部監査対応
＜ 金融事業の送金/債権管理業務の定常オペレーション＞
・顧客問い合わせ対応（チームで1日平均5件受電）
・契約/申込書類チェック～送金までの業務
‐営業の案件に対して契約以降のプロセスを実行します
‐送金については与信管理を含め、毎月発生する入金作業を実施します
・債権管理
・資金繰り
・金融事業子会社月次決算業務
・その他付随業務
#仕事のやりがい・キャリアパス
・事業の成長を体感しながら、財務・経理/法務を基点とした管理業務の経験を積むことができます
・ビジネススキル全般（実行力、問題解決力、コミュニケーション、タスク管理、ITリテラシー等）
・関係組織を巻き込みながら、課題を解決している能力（≒プロジェクトマネジメント）
・業務設計力（ツール等の導入含め、幅広く思考いただけます）
・チームマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・数値を活用した管理業務の経験が3年以上ある方（経理／事業管理など）
＜必須スキル＞
・PCスキル：Excel（四則演算、表作成、IF関数、ピボットテーブル、VLOOKUP関数）
・会計知識（子会社決算業務があるため、最低でも簿記3級は欲しいです。）
・マルチタスクの管理能力
- 歓迎
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・上場会社でのバックオフィス業務のご経験がある方
・顧客との折衝経験がある方（営業・コールセンターでの業務等）
・ITリテラシーの高い方（Officeだけでなく複数ツールを並行しての業務遂行ができる方）
・マネジメント/育成経験がある方
・業務改善経験がある方
#こんな方を求めています
・幅広い業務領域の中で、自ら課題発見→解決ができる方
・支援とリスクのバランスを鑑み、No!というべき時にはっきりと言える方
・成長意欲があり、自ら進んで業務を吸収しようとする方
・一定の論理性があり、事象を定量化して整理できる方
・リーダーシップがある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 金融事業管理リーダー候補
- 勤務地
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東京都港区芝公園
- 勤務時間
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7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間
※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）
- 年収・給与
- 600万～730万スタート
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
・書籍購入制度
- 休日休暇
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◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
