募集要項
- 募集背景
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■採用背景
スマートシティ、スーパーシティが注目される中、NTT西日本がこれまで得意としていた顧客や地域課題の解決にとどまらず、スマートシティ、スーパーシティの実現に不可欠なデータ連携を基盤としたICT活用による新たなビジネス領域の確立を行うための戦力強化採用となります。
- 仕事内容
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■業務概要■担当業務
NTT西日本の全社スマートシティ戦略の策定やソリューション開発及び西日本エリアの支店に対する提案・構築支援
1.NTT西日本の全社スマートシティ戦略の策定（営業戦略：17億円→+10億/年 事業計画UP予定）
2.スマートシティのソリューション開発
3.西日本エリアの支店に対する提案・構築支援
■業務詳細
・NTT西日本のエリアの地域課題の課題を持続的・発展的に解決していくスマートシティビジネスの推進がミッションです。
・本ポストでは、ビジネス領域の確立に向けた全社スマートシティの販売戦略の策定として、ターゲティングやプロモーション、ツールの整備を行っていきます。
・西日本エリア全域のスマートシティ案件において、戦略策定に加え、支店のICTの提案・導入を支援を実施し、地域の社会課題解決に貢献していただきます。
■ポストの魅力
・スマートシティを通じた各地域における社会課題の解決に直接的に貢献できます。
・NTT西日本の事業の中核となるビジネス拡大にチャレンジすることができます。
・スマートシティサービスとデータ連携基盤を通じデータ利活用ビジネスに携わることができます。
・スマートシティ戦略立案から実案件対応、ソリューション開発まで一貫して携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
■経験
以下のいづれかを有する事
・ICT関連の事業における営業・SE経験 3年以上
・ICT関連のサービスの企画・開発 3年以上
■能力
・チャレンジ思考性
・変化や困難に直面してもやり抜く力
・コミュニケーション力
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
■経験
・ICTを活用したビジネス/サービス創出・立ち上げ・企画等に従事した経験
・IoT/データ連携など新技術・サービスを活用したICTサービス企画経験
・政府・自治体等の公共向けICTビジネス経験
■能力
・他企業アライアンス推進によるビジネス創出
・マーケティング知識
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・新ビジネス・技術分野に対しての好奇心を持ち、自主・自律的に取り組める方
・答えのない領域に対して戦略・仮説を主体的に設定・検証し、周囲を巻き込んで業務を推進し、完遂できる方
・お客様、ベンダ、パートナー等多数のステークホルダとの信頼関係の構築できる方
- 雇用形態
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正社員
※ＮＴＴ西日本からＮＴＴビジネスソリューションズへの在籍出向となります。
- 勤務地
- 主に大阪での勤務となりますが、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、西日本エリアや首都圏等での勤務となる可能性もあります。
- 勤務時間
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■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
■休憩時間：60分
■時間外労働：有
■フレックス制：有（コアタイム 10:00～15:00）※標準労働時間：7時間30分
※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。
- 年収・給与
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■予定年収
・年収 ：779万円～(残業手当10h/月含む、賞与2回含む)
・月給 ：452,000円～／基本給：452,000円～
■想定年収
・992万円～
※マネージャークラスでのご採用
※時間外20時間/月、18歳以下のお子様2人扶養の場合
■昇給：年1回 ※評価結果に基づく
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■就業環境：
有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間
入社3年後の定着率97％
平均勤続年数 男性24年、女性14年
リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）
■福利厚生：
■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備
■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり
■退職金：有
※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし
■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など
■その他：
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど
その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など
- 休日休暇
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■年間休日：126日
■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）
■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
- 選考プロセス
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面接回数：2回／筆記・Web試験：有
書類選考→現場面接→最終面接→内定
※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。
※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。
