募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員です。
- 仕事内容
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ミッション・目標達成に向けて、一例ですが以下のような業務を担当いただきます。【具体的には】
・AI・テクノロジー人材を中心とした採用施策の企画・実行
・入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略の企画・運用
・テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・運用
・テクノロジー人材が活躍しやすい、働きやすい環境の整備
・人材育成・教育施策の企画・運用 ・各施策の予算作成、コスト管理
・配下メンバーのチームマネジメント
など
※設立間もない組織のため、親会社である当社の人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。
【補足】
・本ポジションは、当社にて採用後、グループ会社への出向になります。また将来的にグループ会社への転籍の可能性もございます。（勤務地・勤務時間は当社と同一です）
【チームの目標/ミッション】
一つの企業に一つのオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。
・上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。
・中でも創業期である現在においては、組織を大幅に拡大し、AI人材とAI技術を基点としたお客様への導入コンサルティング、プロダクト提供が可能となる強い組織体制を早急に構築する必要があります。
・AI活用において日本から世界をリードする企業となるうえで生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務における複数領域の経験 5年以上（採用、労務、評価、人材開発など領域は問わず）
・50名以上の企業規模における人事の経験
・IT企業での勤務経験
- 歓迎
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・組織を数十名から数百名規模に拡大させた経験
・配下メンバー（目安10名以上）のマネジメント経験 3年以上
・スタートアップ企業での就業経験
・AI企業での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・変化の激しいスタートアップ企業において、変化自体を楽しみ、やりがいと感じながら業務を推進できる方
・ビジネスとのバランスを考えながら、必要な人事施策を企画/推進できる方
・当事者意識があり、自律自走して業務を進められる方
・ベンチャー企業で自身の業務が会社の成長に直結する実感が欲しい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長候補
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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本社勤務 10:00-19:00
※子会社出向の場合 9:00～17:30
休憩時間：60分
残業 月～35時間
- 年収・給与
- 【年収】 800万～1,500万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・書籍購入補助（半期3万円まで）
・リフレッシュ手当（毎月5千円まで）
・部活動手当（毎月5万円まで）
・家賃手当
【交通費】全額支給
【保険】社会保険
【その他】
・資格、語学取得支援制度、研修受講支援
・働くパパママ支援制度
・リフレッシュ休暇制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
・定期健康診断（年1回）
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日120日
【休暇】夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇
