募集要項
- 仕事内容
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同社における新卒採用領域の要員計画・採用戦略を中心に幅広く採用関連業務をご担当いただきます。同社における新卒採用領域の要員計画・採用戦略を中心に
幅広く採用関連業務をご担当いただきます。
2023~2025年の3年間で、採用組織・機能の大幅な変革を進めており、
人財採用室長、新卒採用・キャリア採用の両責任者とともに
変革をリードいただける人財を求めています。
・全社およびグループ全体の要員計画の立案
・年間500名規模の新卒採用に関する中期戦略および年間施策の企画立案
・採用ブランディング強化のための施策立案および実行推進
・各種採用イベントでの登壇、学生フォロー
・候補者アセスメント(面接、グループワークなど)
・チームメンバーへのマネジメント・指導
同社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。
一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア(スペシャリスト、ゼネラリスト、組織、など)を自ら描き、
マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、
人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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・新卒採用に関する実務経験
・データ分析、企画書作成、上位者へのプレゼンテーションが得意な方
・プロジェクトマネジメントが得意な方
※出張が発生します
- 歓迎
- ピープルマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府/梅田
- 年収・給与
- 800万円 ~ 1099万円