募集要項
- 募集背景
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中核事業であるホスピス事業では毎年10施設以上を新規開設し、年1,200人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。
弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。
そのため、同ポジションでは採用戦略からマネジメントまでお任せできる方を採用したいと考えております。
- 仕事内容
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採用課長(または次長)として、以下業務のマネジメントや実務をお願いします。・採用戦略
・メンバーマネジメント
・人員計画の立案と実践
・採用広報の立案
・上記の分析及びその分析結果に基づいた戦略の見直し
組織構成：
現在は、18名体制（20代～40代のメンバーを中心、男女比6：4）で採用業務にあたっております。
入社後は介護または看護部どちらかを担当いただき、採用戦略やマネジメントなど出来るところからお任せしていく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜必須応募条件＞
※両方に該当する方
・採用戦略の立案・実行のご経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験をお持ちの方
※数字に強く、施設ごとの細かな人員管理の上で採用の優先順位をつけたマネジメントが可能な方、
様々なチャネルを駆使してPDCA サイクルを回しながら効率の良い採用を実現できる方を募集します。
- 歓迎
- ※医療・介護業界での実務経験やバックグラウンド
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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9:00～18:00
※上記は標準的な勤務時間の一例です。
- 年収・給与
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＜年収＞600万円 ～ 900万円
＜月給制＞月額（基本給）：428,000円～642,000円
＜給与補足＞
■管理監督者のため、残業手当なし
■賞与：あり（業績による）
■昇給：あり
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円まで
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度：規定あり
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
職場でのサポート体制
＜その他補足＞
■持ち株会制度
＜転勤＞
転勤は当面想定していません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）
- 休日休暇
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年間休日日数125日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇2日、冬季休暇3日、有給休暇付与（4月または10月に一斉付与）、産休・育休制度（実績あり）
- キャリアパス・評価制度
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・【将来性】…これからの社会に必要とされる医療施設型ホスピスを展開しており、創業以来、急成長を続けております。また今後も高齢者人口の増加は続き、中核事業の高い成長性が見込まれます。
・【ポジション】…今後も採用人数を増やしていきますので、変革フェーズでの採用に携わることが出来ます。
・【働き方】…土日祝休み・月残業30時間以内・リモート可と働きやすい環境です。
