募集要項
- 募集背景
- 気候変動による激甚災害の頻発で、防災対応ビジネスが社会課題解決のために重要視されております。同分野における事業拡大を図るべく、新規事業の創出や既存事業分野の強化を目指しており、その活動に資する人材を募集いたします。
- 仕事内容
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【トップクラスシェア製品を複数保有】業界を牽引する世界的総合電機メーカー◎【職務概要】
三菱電機GP、DE＆I（Diversity、Equity＆nclusion）の方針／戦略／関連主要施策（女性活躍推進、LGBTQ他）の策定、社内外への発信／浸透をお任せします。
【職務詳細】
■経営層と現場従業員からのヒアリングや人事データの分析を用いて、同社DE＆I推進にあたっての現状の状況を把握／可視化、課題の抽出、全体戦略／施策の立案や優先順位付け。■経営層や管理職、他本部／製作所／部門を巻き込んだ各種施策（女性活躍推進、LGBTQ理解促進、不妊治療／育児／介護など両立支援、障がい者、外国籍他）の推進とデータドリブンでの施策の効果検証。■社内／社外ポータルサイトの構築／運営、社内外イベント企画／参加／運営、全社教育／研修運営、対外ステークホルダー向け発信物（IR資料、有価証券報告書、株主総会等）、各種認定取得等を通じた対内外へのDE＆I理解促進と発信。
【業務の魅力】■近年ますます重要な経営テーマであるDE＆Iの全社推進者としての経験がつめる（DE＆Iという社会的にもホットなテーマ、かつ新しいグループの立ち上げメンバーの一員として活躍できる）。■約15万人の三菱電機グループ全体のDE＆I推進を担うことで世の中にインパクトを与えることができる (家電から宇宙まで12の事業分野で財務基盤も安定的にグローバルに展開していく企業です)。■従業員の働きがいや働きやすさに貢献できる。
【業務内容変更の範囲】
業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・DE＆I推進、カルチャー変革実務業務経験（2年以上）
・部門横断でのプロジェクト企画・運営業務経験（2年以上）
【尚可】
・各種ツールを用いて社内外発信コンテンツが作れる方
・人事データやアンケート分析等を用いてデータドリブンでの課題分析や施策の効果測定が得意な方
・マーケティング、プロジェクトマネジメント、宣伝、人事経験
【スタートメンバー募集】グローバルで不確実かつ急速に変化する外部環境において、同社のサステナビリティ経営や人財戦略を実現していくために欠かせない要素の一つがDE＆I推進です。24年4月、人財統括部ならびにサステナビリティ・イノベーション本部の傘下に「DE＆I推進室」を新たに設置しました。ついては、新GPの立ち上げとDE＆I推進を一緒に担って頂けるマインド・スキルを持った方を募集します。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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■下記同社が目指すパーパス／ビジョンに共感出来る方
・パーパス：三菱電機グループが、一人ひとりの個性が混ざり合い、その個性が最大限に発揮され、活かされる居場所であり続けること・ビジョン：自分らしくいることが当たり前の明日をつくる
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内二丁目7番3号（東京ビル）
JR各線「東京」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。
- 勤務時間
- 9：00～17：30（フレックスタイム有：コアタイム10：30～14：45）
- 年収・給与
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年収:400万～800万程度
月給制：月額230000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 【年間休日126日（2022年度実績）】完全週休二日制（土曜／日曜／祝日）、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる)、年次有給休暇20日～25日、チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年)
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接＋適性検査⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ・出社／リモートワークのハイブリッド勤務可 ・転勤なし（将来的には全国・海外可能性あり）
