募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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パナソニックグループ/裁量◎コーポレート経営戦略の実現へ/中途入社者も多数活躍<同社について>
人を想う技術と想像力で、くらしを支えるベストパートナーに。2022年4月より事業会社制へと移行し、「専鋭化」を進めながら、「パナソニック」ブランドのもとでそれぞれの強みを発揮することで、「理想のくらし」の実現を目指しています。
【職務概要】
コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「役員処遇制度構築」「タレントマネジメント」業務の担当のいずれかを予定しています。
【職務詳細】
■役員処遇制度構築
・役員19名の報酬設計(既存の仕組みあり)、評価制度、報酬支払運営
・指名報酬諮問委員会の実施・運営
・役員未満の幹部報酬設計の分社へのアドバイス、サポート
■タレントマネジメント
・役員のサクセッションプラン策定
・対象候補者への、アセスメント、コーチング施策、個別面談、独自研修などの実施
・タレントマネジメントコミッティ実施・運営(年3回)
・対内外へ発信(異動公表など)と、分社連携のもと、決裁等の社内手続きの遂行
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事経験3年以上
(役員処遇制度設計、またはタレントマネジメントの経験を想定)
【尚可】
・人事制度企画に関する知識
<リモート:有>
出社頻度:週2~3回程度
出社とテレワークをバランス良く取り入れている業務スタイルです。
※必要に応じて国内外の出張が発生します。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・主体的に業務に取り組める方
・社内外において円滑なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
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雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-5-1
都営地下鉄大江戸線・ゆりかもめ線「汐留」駅より徒歩1分
- 勤務時間
- 8:30~17:00 ※フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)
- 年収・給与
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年収:700万~1000万程度
月給制:月額450000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当、時間外手当 等
喫煙情報:敷地内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日127日、完全週休二日(土日祝)、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度(有休を最大5日間連続で取得可能)
- 選考プロセス
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書類選考→面接2~3回→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 事業分野も多岐にわたっており、人事の中でも本社・分社・事業部・海外と様々な立場でのキャリア経験ができます。パナソニックグループ全体でのキャリア経験も可能です。