募集要項
- 募集背景
- 事業成長に伴う組織拡大のため、キャリア採用に力を入れており、リーダー候補として採用担当者を増員します。ビジネスモデル上、人の採用がビジネスを拡大する上で最も重要なファクターであるため、事業拡大とともに採用活動も急加速させています。
- 仕事内容
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年間300名の採用計画達成に向け、中途採用業務全般、メンバーの育成をお任せします。・母集団形成（採用経路の選定、歩留まり改善）
・エージェント、外部お取引先とのやり取り（情報連携、作戦mtgの実施）
・候補者対応（期待値調整、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理）
・採用マーケティング、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進
・自社開催イベント、転職フェアなどのイベント企画・推進
・新たな採用手法のリサーチ、企画・提案
・入社後面談の実施
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
人事業務全般
【所属部署情報】
キャリア課メンバーは10名をおり、業務ごとにチーム制をとっています。
・リクルーター：4名（男性1名、女性3名）
・DRチーム：4名（男性3名、女性1名）※リクルーターとの兼任者含む。
・調整業務担当：3名（派遣社員2名含む）
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での中途採用経験
OJT担当等のメンバー育成の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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六本木本社／東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階
東京メトロ六本木駅より直結
※テレワークと出社を併用した働き方となっております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／全社月平均20時間
- 年収・給与
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年収600万円～750万円。
年俸制 年俸の12分の1を毎月支給
月額500,00円～、月額基本給 500,000円～
残業代全額支給
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度(401K)、従業員持ち株会制度、サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習)、社員向け入院保険サービス、 定期健康診断、関東ITソフトウェア健康保険組合（各種サービス利用可能）
【その他】副業制度(申請制)、定年65歳(嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用すること有)、メンター制度、クラブ活動：会社公認のクラブ活動を通じ、従業員同士のコミュニケーションを活発にしています。 ※アウトドアクラブ、ジョギングクラブ、ゴルフクラブ、ダーツクラブ、フットサルクラブ
【手当】子供手当(1人目:5千円/2人目:1万円/3人目:2万円/4人目:3万円、中学卒業まで毎月支給)、通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限 月5万円）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
- 面接2回（web適性検査あり）
