募集要項
- 募集背景
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事業拡大に向けた増員での募集になります。
同社は、グループ内のシステム会社の立ち位置となりますが、今後の事業成長の為には、既存のシステムを開発する機能だけでなく、グループDXを大きく支えていくための新規事業の推進、またそれを実現しうる社内体制の構築が急務となります。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・事業戦略に基づく会社としての課題抽出～改善実行までのプロセスの構築
人事制度や人材開発、採用など、あらゆる視点から課題分析、推進を各所を巻き込みながら実行
・中期経営計画に基づき人財戦略の推進にかかる課題抽出～改善実行までのプロセスの構築
・人事部内の体制構築、マネジメント、育成 等
人事制度立案から採用、教育、育成など様々な切り口から課題を分析し、優先順位を考え、多くのステークホルダーを巻き込みながら進めていただきます。
着任時には人材開発領域のマネージャーとして、採用・教育・人材配置などを中心に施策検討から各メンバー実務のマネジメントまでを担当していただきます。パフォーマンスにより、早期に人事部門長としてステップアップいただくことも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：人事部
組織構成：人事部長(ゼネラルマネージャー/他部門兼務)、メンバー9名
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での制度立案、人材開発、採用、教育育成における課題発見、改善の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜受動喫煙防止策＞
対策有無：有 屋内に喫煙可能施設設置
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
- 勤務時間
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9：00～17：30
（実働7時間45分/休憩時間60分）
時間外労働の有無:あり／月平均25時間
- 年収・給与
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年収750万円～950万円。月給制
月額基本給 44万円～×12ヵ月＋賞与
残業代全額支給
※管理監督者としての雇用の場合、残業代支給対象外。
- 待遇・福利厚生
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副業可能、出産育児支援制度、共済会、長期所得補償保険制度、従業員持株制度、財産形成預金、企業型確定拠出年金、団体長期障害所得補償保険、福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入、社員食堂、グループ店舗割引チケット、部活動（バスケ、登山等）、資格取得奨励制度、各種ビジネス系研修技術系eラーニングの他、適宜技術研修を実施、従業員支援プログラム（EAP）、海外短期プロジェクト留学制度
在宅勤務制度：相談可能。
【手当】通勤手当：あり（会社規定に準ずる／上限 月5万円）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
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面接2回/適性検査あり
1次面接→適性検査＋最終面接
