募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、社員数も続々と増えてきています。社員全員を正当に評価をするにあたり、現在の人事制度では不十分であると考えられております。現在ゼネラルマネージャーが制度構築と部署のマネジメントを兼務されているのですが、マネジメントに注力をしていくためにも、今回募集を行います。
- 仕事内容
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制度構築をメインでお任せします。・データ分析(施術数等から配置転換の検討や、ドクターの給与分析から評価制度の構築など)
・評価制度に関する業務
・給与及び出退勤に関する業務
・ドクターの人員配置に関する業務
・メンバーマネジメント 等
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部ソリューション課に所属していただきます。
レポートラインはゼネラルマネージャーです。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度構築の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
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契約社員
※契約期間6か月(正社員登用あり)
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門
アクセス：三田線「御成門駅」最寄駅から徒歩3分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 敷地内全面禁煙
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収700万円～850万円。月給制
月額基本給 412,000円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月45時間分として141,890円～）支給
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
- 待遇・福利厚生
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退職金制度(勤続年数3年以上～)、TCB施術社員割引、時短勤務制度(勤続年数1年以上～)、健康診断（定期健診）、インフルエンザ予防接種、私服勤務可能、TCB施術社員割引、クラブ活動、ウォーターサーバー完備、オフィスグリコ完備
【契約更新についての補足】
契約の更新：あり（勤務成績・態度により判断）更新の上限：あり（通算契約期間の上限3年）
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限 月3万円）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
- 面接2回
