募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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既にルーティンで回っている人材開発（研修）に加え、中長期的成長を支えるための有機的な育成施策（サクセッションプラン、マネージャー育成、コンプライアンス教育 他）の立案～実施を行なっていただきます。●人材開発
・課題の設定と育成計画の企画、立案
・各種研修の企画、運営、および改善（オンボーディング、マネジメント研修、テーマ別研修）
●組織開発
・タレントマネジメントの導入とその活用
・全社的なパフォーマンス向上に寄与する各種施策
●その他
・メンバーマネジメント
・外部コンサルや業務委託先との連携
◎週3～4日程度のリモートワークが利用できるなど、ライフスタイルに合わせた多様な働き方ができる点が大きな魅力です。
【所属部署情報】
人事本部 人材開発室（在籍7名）
内訳は、部長1名、課長1名、メンバー5名です。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社での人材開発、組織開発のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内全禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均20～30時間
- 年収・給与
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年収600万円～800万円。月給制
月額基本給 352,046円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月25時間分として76,525円～）支給
25時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
- 待遇・福利厚生
- 社用携帯貸与、お茶やミネラルウォーター飲み放題、定期健康診断、結婚、出産お祝い金、弔事見舞金、産休育休制度、特別休暇制度（コロナ対応等)
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
1次面接→最終面接→内定
