募集要項
- 募集背景
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育成・採用を主なミッションとする新設組織の立ち上げを計画しています。今までも研修などは行っていましたが、ゼロベースで新しい研修体系を構築していく計画があります。
そうした中で課長として現状分析から必要な人材の定義、そしてふさわしいカリキュラムに落とし込むといったことに挑戦いただける方を募集しています。
#コロナ後もリモート可能
- 仕事内容
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新設の人事総務部採用・育成課にて、研修体系の構築や採用戦略の構築を中心にマネジメントなどを担当いただきます。■人材育成
・グループ独自の研修体系確立
└現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営
※新設計の研修カリキュラムに基づき、適切なベンダー選定、プログラム開発を担当します。
具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。
■人材採用
・採用戦略の構築
・採用プロセスの確立
【所属部署】
人事総務部 採用・育成課
※現在、人事総務部（部長を含めて11名）は人事と総務の2組織体制です。 本ポジションの入社決定後、人事領域を「採用・育成課」と「人事・労務課」に分離することを想定しています。
※レポートラインは、社長ーCFOー人事総務部部長ー採用・育成課課長です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における中途採用の面接経験（人数累計500名以上）
・研修計画・実行の経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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09:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均30時間
- 年収・給与
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年収750万円～950万円。月給制 月額基本給468,750円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
- 在宅勤務制度（週2日以上は出社必須）、自社通販商品社割制度、エンタメチケット割引制度、慶弔見舞金、勉強会の参加、書籍の購入など会社負担、服装自由(私服可)、健康診断、時間・地域限定正社員制度※パパママ社員が多く働いています。定年60歳、再雇用制度あり（65歳）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日休暇】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後, 育児,介護,特別
- 選考プロセス
- 面接3回
