募集要項
- 募集背景
- 今後の更なる事業拡大に向けた、増員募集です。グローバルHRチームや経営と連携しながら、組織戦略づくりや、人事課題の解決にともに向かってくれる方を採用したいと考えています。
- 仕事内容
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各事業部の中期計画推進のパートナーとして、人財開発（採用・育成）領域を中心に課題を発見し、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行を実践いただきます。・人財計画に則った優秀人財の獲得/育成戦略の立案、実行
―新卒/中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など
・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決
・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・人財開発チームの組織マネジメント（パートナー会社マネジメント含む）、問題解決
・グローバルHRとの連携
・担当役員へのレポーティング など
担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。
【所属部署情報】
エンプロイーリレーションズ部への配属です。
20代～40代が活躍しています。
グローバルHRチームともコミュニケーションが発生します。
- 応募資格
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- 必須
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採用、育成/研修、組織開発いずれかの戦略策定・実行経験
ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイムなし
1日の標準労働時間８時間
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収700万円～899万円。
年俸制 年俸の12分の1を毎月支給
月額65万円～、月額基本給47.7万円～＋手当6万円～
月額＝月額基本給＋固定残業代（月30時間分として126,200円～／超過分別途追加支給）
※ご経験に応じ、管理監督者としての雇用になった場合は残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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社員旅行、社宅制度、カフェテリアプラン、定期健康診断/人間ドック補助、メンタルケアプログラムなど
＜研修＞
階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、トレーニングプログラム（年間上限10万円の補助）、新入社員フォローアップ研修など
【手当】GLTD（団体長期就業所得補償）・総合福祉団体定期補償保険、傷害保険
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
- 面接2～3回※WEB適性テストあり。
