人事(採用・労務・教育など)
人事(労務)課長候補【IPO準備中/リモート可/基盤強化と経営刷新】
掲載期間:24/04/23~24/05/09求人No:EAGE-379787
人事(採用・労務・教育など)

人事(労務)課長候補【IPO準備中/リモート可/基盤強化と経営刷新】

株式会社デイトナ・インターナショナル
株式公開準備 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
部門強化に伴う募集です。
仕事内容
以下業務をお任せします。
・勤怠管理及び労務対応業務
・人事考課の集計業務
・社労士事務所との連携
・雇用保険・社会保険手続き
・年末調整
・入退社および労働契約の管理
・衛生委員会関連(衛生委員会、産業医面談、健康診断等)
・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定

IPOを視野に入れ、今後の急拡大期を支えていただける方を募集いたします。会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。※給与計算、入退社手続きはアウトソースしております。

◎リモート制度も積極的に活用されており、現在週2~3日は在宅で勤務されていらっしゃいます。

【所属部署情報】
人事総務部への配属されます。
16名が在籍し、労務(3名)・採用(4名)・人事企画(2名)・総務(4名)・店舗人事(2名)をそれぞれが担当しています。年齢は20代~40代が在籍しています。
応募資格
必須
小売業界での労務経験
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地住所:東京都渋谷区神宮前3-25-15 神宮前テラス7F
沿線名:JR山手線原宿駅 徒歩8分

<受動喫煙防止策について>
対策有無:有
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間)
時間外労働の有無:あり/月平均20時間程度
年収・給与
年収500万円~600万円。年俸制
年俸の15分の1を毎月支給(+賞与として15分の3を7月と12月に支給)
月額33.3万円~、月額基本給33.3万円~
残業代全額支給 ※管理監督者としての採用の場合は支給対象外
待遇・福利厚生
従業員割引制度
健康診断
各種イベント(スポーツ大会・サーフキャンプ等)
【手当】通勤手当(月5万円上限)
休日休暇
【年間休日】120日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
選考プロセス
面接2~3回

会社概要

社名
株式会社デイトナ・インターナショナル
事業内容・会社の特長
衣・食・住におけるライフスタイル事業全般、ファッション・小物雑貨・家具の企画・製造・販売、カフェの運営、海外ブランドの企画・仕入・卸をしています。同社は「アメリカの豊かさを日本に届けたい」という創業者である鹿島氏の熱い想いから生まれました。

■アパレル事業:
『FREAK'S STORE』は1986年の創業以来、"カジュアルなアメリカンライフスタイルの提案"を軸に、洋服、アンティークの雑貨、インテリアなど、自分たちが本気で「かっこいい」と思うものをセレクトし、提案しています。

■飲食事業:
『HANAO CAFE』はデイトナが目指すライフスタイル提案の可能性を追求すべくスタートした飲食事業です。

■ホールセール事業:
『MECHANIX WEAR』『OUTDOOR TECH』販売ライセンスを獲得し、日本総代理店として卸事業です。

■住まい事業:
『DAYTONAHOUSE×LDK』建築会社『LDK』とタッグを組み、住宅をプロデュースしています。
設立
1990年4月1日
従業員数
700名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

エン エージェント・ミドル(エン・ジャパン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2022年3月末現在)
代表者名
代表取締役社長 鈴木 孝二
従業員数
法人全体:連結:2,928名 単体:1,450名(2022年3月末現在)

人紹部門:248名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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