募集要項

募集背景: 増員募集です。
現在、今後も会社の人員拡大を進めていく中で、社内体制の強化やより社員が働きやすい環境を整備していく必要があり、今回のポジションを募集します。

仕事内容: 制度運用や改定、評価面談を中心に、社員の働きやすい環境を整えていただくことがミッションです。
■人事制度運用・改定
└今年度より評価制度を刷新し、運用をスタートしています。
■評価面談
■社内教育・研修企画
└新入社員研修だけではなく、中途入社社員に向けた研修も行っています。未経験者向けのスタートアップ研修もあれば、税法の改正時にレクチャーを行うような全社員向けの研修もございます。
■社内の諸制度見直し
└残業時間削減を重点テーマとして社員の働きやすい環境整備を進めています。
■メンバーマネジメント

※人事チームにて、それぞれのメンバーが採用、教育、労務、制度を幅広く担当している状況です。完全に分業しているわけではないため、採用等の業務も発生します。

【所属部署情報】
管理部門の人事採用チームへの配属です。
レポートライン：社長⇒★本ポジション⇒メンバー3名（30代前半女性）
※部署においては管理部門長（40代前半男性）が上長ですが、人事領域に関しては社長が責任者です。社長とのやり取りがメインとなります。

応募資格

年収・給与: 年収600万円～800万円。
月給制　月額基本給328,000円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外（上記に加え役職手当90,000円～支給）

会社概要

事業内容・会社の特長: ベンチャー企業から、東証プライム上場企業まであらゆるステージのクライアントに対し、会計・税務、Ｍ＆Ａなど多様なサービスをワンストップで提供しています。

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エンエージェント・ミドル（エン・ジャパン株式会社）

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080296紹介事業許可年：2000年