募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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福祉行政への各種届出や、立入検査時の対応、関連法令変更の情報収集をもとに全社運用方針の策定等、福祉行政との対応全般を担っていただきます。
社内のコンプライアンスの維持・向上を目指し、お客様に安心してサービスをご利用いただける基盤づくりを目的とします。
主な業務：
■福祉行政申請・届出業務
■福祉行政との折衝業務
■福祉行政の監査対応
■部門メンバーの担当案件の管理 など
担当部門の即戦力となる管理職（候補）としてご活躍いただけることを期待してお迎えいたします。
＜仕事内容＞
（1）福祉行政申請・届出業務：新規開設や開設後の変更事項に関する書類作成・提出等
（2）福祉行政との折衝業務：指導等の場面で当社の立場をご理解いただくための説明等
（3）福祉行政の監査対応：事前準備、当日の対応を事業部と連携して実施
（4）基盤業務：コンプライアンス水準を担保した上での全社運用方針の策定業務等
（5）福祉行政対応全般の業務：上記以外の意見照会、各種調査対応など
福祉行政による監査対応の場合、事業所を訪問しての準備・確認業務を行うため、現場と交流機会もあります。
- 応募資格
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- 必須
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職務内容に該当するご経験がある方を求めます。
・介護付き有料老人ホームを含む介護事業での各種行政対応ご経験（目安：8年以上)
・有料老人ホームや介護事業における各行政手続きや実地指導等の立会い、改善報告対応のご経験が豊富な方
・特定施設入居者生活介護に関する知識が豊富で、人員基準のチェックや介護報酬上の加算算定に関するチェックができる方
・本社（介護保険関連）部門等で、介護保険制度関連のコンプライアンスに関する社内運用ルールを構築したご経験 など
- 歓迎
- 即戦力としての採用となります。ご不明点は面談時にお問い合わせください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9:30～18:30【実働時間】8時間 休憩1時間
- 年収・給与
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（35歳～49歳例）
505万円・・・基本給288,000円/月+職務推進手当64,313円/月+賞与
※職務推進手当は、残業30時間分相当（30時間を超えた場合は、超えた分を別途支給）
750万円・・・基本給305,000円/月+役割職責手当（個人毎設定）+賞与
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、退職金、残業手当、通勤手当（全額支給）※自動車通勤可、喫煙専用室設置
- 休日休暇
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【年間休日113日】
週休二日制（シフト）、夏季休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
