経理
経理・財務及び総務職【大手組織設計事務所/東京勤務・転勤無し】
掲載期間:24/04/23~24/05/06求人No:HMTT-171978
経理

経理・財務及び総務職【大手組織設計事務所/東京勤務・転勤無し】

株式会社安井建築設計事務所
大手企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
現在の経理担当者が家業を継承するため退職。今回はその後継かつ次世代を担う人材を募集。
仕事内容
大手組織設計事務所にて経理・財務および総務職の募集です。東京勤務にて転勤なく腰を据えて勤務可能!!テレワーク勤務も可能です!!
経理業務を中心とした東京事務所の総務業務全般をご担当頂きます。

■経理業務(全体の7割程度)
・取引の仕訳、会計システムの入力および現金管理
・税金、社会保険料などの各種支払い、総合振込、口座管理などの銀行取引全般
・海外拠点(台湾、ベトナム)との連携、資金移動、会計処理
・本社と連携して東京事務所、グループ会社1社のレポーティング

■総務業務(全体の3割程度)
・業務管理システムの問い合わせ対応、福利厚生施設の管理、衛生管理、勤怠入力チェックなどの東京事務所社員のサポート

【部門構成】
今回配属予定の総務部は8名で構成されています。(男性4名/女性4名)
・部長1名(50代男性)/経理担当(40~50代男性)/総務担当、秘書
応募資格
必須
【経験】
・月次決算までの経理実務経験3年以上(会計事務所経験者歓迎)
・経理業務へのこだわりだけでなく、総務業務も率先して行う協調性をお持ちの方

【資格】
・日商簿記検定1級もしくは2級
募集年齢(年齢制限理由)
~ 45歳までの方 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
■経理業務へのこだわりだけでなく、総務業務も率先して行う協調性をお持ちの方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
9:00~17:30(実働7時間30分)
年収・給与
年収:400万円~620万円(30歳~45歳例)
月収:28万円~40万5千円程度(30歳~45歳例)
※上記はあくまで参考例です。経験・能力によって決定します。
※賞与年2回、昇給年1回
※残業代は全額別途支給となり、上記月収・年収には含まれておりません。
(残業目安 通常月:20時間程度/繁忙期:30時間程度)
待遇・福利厚生
各種社会保険完備、福利厚生施設、財形貯蓄、資格補助、退職金、通勤費、確定拠出年金、GLTD制度等、テレワーク可、屋内禁煙
休日休暇
週休2日(土日)、祝日、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(3日間)、育児介護看護休暇等
選考プロセス
求人案件にエントリー 
       ↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
       ↓
弊社キャリアアドバイザーと来社(もしくは電話)面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
       ↓
【企業様】書類選考→面接(2~3回)→内定!

会社概要

社名
株式会社安井建築設計事務所
事業内容・会社の特長
1924年(大正13年)、大阪市にて同事務所を創設しました。

歴史ある日本の組織系建築設計事務所。
これまで多くの有名施設に携わり、高い評価と信頼を得ています。

「すぐれたデザインには力があります。確かな技術力は信頼を築きます。」
同社は、こうした考えを礎に置きながら、1924年以来90年にわたる歴史を歩んでまいりました。

建築から街づくりまで総合的に携わる設計事務所として、
建築設計という枠組みだけにとらわれることなく、環境という切り口から社会と建築の関係性を捉えるために
社内外の知恵の協働というかたちの新たな環境への取り組みも模索しています。
設立
1951年6月
資本金
8000万円
売上高
65億3000万円
従業員数
389名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

ヒューマンリソシア株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー080167紹介事業許可年:1989年
設立
1988年2月
資本金
1億円
代表者名
高橋 哲雄
従業員数
法人全体:845名

人紹部門:48名
事業内容
人材紹介
人材派遣
業務委託
厚生労働大臣許可番号
13-ユー080167
紹介事業許可年
1989年
紹介事業事業所
東京本社
大阪本社
登録場所
東京本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
ホームページ
https://kensetsutenshokunavi.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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