プラントエンジニアリング
電気施工管理(プラント)【東証2部上場!総合設備工事会社/東京、他各拠点】
掲載期間:24/04/23~24/05/06求人No:HMTT-172932
プラントエンジニアリング

電気施工管理(プラント)【東証2部上場!総合設備工事会社/東京、他各拠点】

株式会社サンテック
上場企業 大手企業 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
人員強化のための増員募集
仕事内容
プラント内における電気設備工事の施工管理をご担当頂きます。
同社の「プラント部門」にて電気設備工事の施工管理をご担当いただきます。

【具体的には】
■基本計画、積算、現地調査、提案図書作成
■プレゼンテーション(顧客折衝)
■実施設計(構造・設備・法規取り纏め)
■各種申請業務 
■工事管理、工程・安全管理、施工図面作成、スケジュール調整
■工事業者手配
■アフターメンテナンス 等
※残業時間は案件・工期にもよりますが、年間平均で月に30時間程度です。


【同社プラント部門について】
時代の流れやニーズの変化によって、工場やプラントは年々高度化・多様化を続けています。
工場内の全ての生産設備に電気を通す、いわばLINEに命を吹き込むのが内線工事。効率的に、尚且つ安全にラインを運転するために監視制御するのが計装工事。
サンテックではそのどちらも技術・ノウハウを持っています。プラントメーカー・エンジニアリング会社とともに最先端の技術を駆使し、お客様に満足いただけるよう日夜奮闘しています。
ひとつの技術・案件のみに携わるのではなく、幅広く知識・経験を身に付けられるのもサンテックのプラント部門の特長です。

応募資格
必須
■自動車免許
■第二種電気工事士
■電気工事の施工管理経験をお持ちの方

歓迎
■1~2級電気工事施工管理技士
募集年齢(年齢制限理由)
~ 45歳までの方 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
■自ら学び、考え、行動に移せる人
■真面目に仕事に向き合い、技術を磨いて、成長できる人
■ グローバルに活躍したい人
■ コミュニケーションを取ることが好きな人
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区、和歌山県海南市、広島県福山市、愛媛県新居浜市、山口県徳山市
勤務時間
8:30 ~ 17:30(休憩:60分)
年収・給与
■年収モデル:450万円~700万円(30歳~45歳:例)
■月収モデル:25万円以上(30歳~45歳:例)

※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※平均残業時間は30時間です。
※経験・年齢・能力によって前後します。

■昇給:年1回 
■賞与:年2回

待遇・福利厚生
■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■通勤手当
■家族手当
■企業年金基金
■退職金制度
■独身寮有(年齢制限なし、広島、名古屋、橋本(神奈川)蘇我(千葉)等)
■家賃補助制度(独身者)
■社宅有(市川(千葉)、東北、名古屋、尼崎(兵庫)、広島)
■資格取得支援制度
■屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日】
■完全週休2日制(土日祝日)
■年末年始休暇■慶弔休暇■有給休暇
選考プロセス
求人案件にエントリー 
       ↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
       ↓
弊社キャリアアドバイザーと来社(もしくは電話)面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
       ↓
【企業様】■書類選考→1次面接(各部門担当者:各地域)、適性検査(性格)→最終面接(社長または部門長:本社)→内定!

会社概要

社名
株式会社サンテック
事業内容・会社の特長
■1948年に設立以来半世紀以上、一貫して電気・空調衛生設備工事を手がけています。独立系総合設備工事会社として1973年に東証二部上場を果たし、確かな経営基盤を築いています。
設立
1948年10月
資本金
11億9025万円
売上高
450億5100万円
従業員数
869名

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ヒューマンリソシア株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー080167紹介事業許可年:1989年
設立
1988年2月
資本金
1億円
代表者名
高橋 哲雄
従業員数
法人全体:845名

人紹部門:48名
事業内容
人材紹介
人材派遣
業務委託
厚生労働大臣許可番号
13-ユー080167
紹介事業許可年
1989年
紹介事業事業所
東京本社
大阪本社
登録場所
東京本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
ホームページ
https://kensetsutenshokunavi.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
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実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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