募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】SAP導入プロジェクト推進の中核となる一員として、製造業／流通業を中心とした
多様な業種のクライアントへ、SAP社各種製品を活用したシステム導入（要件定義/設計/構築/テスト）から運用保守業務等をご担当頂きます。ご経験に応じて、製品（業務領域）や担当の導入フェーズを相談し決定いたします。
【参画プロジェクト例】
◎S/4 HANA新規導入案件（規模300人月超）
■SAPチーム（SAPリーダー1名/PMO2名）
-財務会計チーム（業務リーダー1名/SAPシニアコンサルタント2名/SAPジュニアコンサルタント2名）
-管理会計チーム（業務リーダー1名/SAPシニアコンサルタント1名/SAPジュニアコンサルタント2名）
-基盤チーム（基盤リーダー1名/SAPジュニアコンサルタント2名）
-開発チーム（開発管理1名/上級開発者1名/開発者若干名）
*上記のうち、いずれかの領域におけるSAPジュニアコンサルタントの役割を想定
◎グループ内DXプロジェクト
【充実の研修体制/キャリア形成の幅広さ】
◎SAPソリューション未経験の方については入社後に 同社独自の育成プログラム* （領域別）を受講頂きます。
*SAPジュニアコンサルタントに必要とされる知識やスキルをスピーディーに習得できるよう、【コアスキル】/【業務】/【システム（SAP）】/【プロジェクトの進め方】といった内容を体系的に整理した独自の育成プログラム
- 応募資格
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- 必須
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※以下のいずれかに該当する方※
■なんらかのERPに関する実務経験
■経理／販売／購買／人事部門等での業務経験、もしくは他領域のエンジニア経験があり、今後ERPコンサルに挑戦したい方
【キャリアパス】
■入社後：育成プログラム受講後、SAPジュニアコンサルタントとしてPJ参画
■2年後：SAPシニアコンサルタントとして、業務領域の一部においてSAPを用いた業務プロセス設計等の上流工程を担当
■4年後：業務リーダーとして、業務領域全体におけるチームリードを担当
■6年後：SAPリーダーとして、SAPプロジェクト全体におけるQCD/メンバー管理、非SAPチームとの調整等を推進する立場
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 400万円～750万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産・育児休暇、配偶者出産休暇、育児短時間勤務制度、半日休暇取得制度有、定時退社推奨日有、結婚休暇、転任休暇、忌引、ファミリーフレンドリー休暇（年5日/通院・家族の介護・ボランティア・学校行事など取得目的は自由）、年間休日124日以上
