B5G/6G通信方式、コアネットワーク開発【PHD　技術部門】

パナソニックインダストリー株式会社

上場企業英語力が必要

募集要項

仕事内容: これまでのご経験を生かして活躍しませんか。
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【役割】5G/6Gの国際標準仕様の形成に貢献するための技術開発と知財化が主な業務です。主に3GPP RAN1、RAN2での仕様開発に貢献し、他社からリスペクトされる活動を行なっていただきます。仕様開発の前提となる社会デマンドを汲み取り、時に当社で主導できるようパナソニック内の各事業場のロードマップを意識した活動となるよう事業場との連携が必要です。事業要件とリンクさせるため3GPP SAへのインプット、5GAA等の業界標準化との連携も求められます。
【具体的に】毎年多くの提案がされる3GPP国際標準化の提案動向と課題把握、その解決手段を自ら構築、客観的な評価データをもとに標準仕様に落とし込む。提案のもととなる発明を標準仕様と紐付けて知財プロファイル化。技術動向、市場動向を把握して関連事業場に情報を発信。国際学会等での発表を通じて当社の技術提案の有効性の周知や社会受容性を高める活動をおこなう

応募資格

必須: 【必須】
無線通信技術・通信方式、デジタル信号処理、高周波技術、システム/デバイス制御のいずれかの知見と経験を有している方
【歓迎】
下記の知見をお持ちの方を歓迎
・知財プロファイリングの豊富な経験の持ち主
・国際標準化での立ち回り経験の持ち主
・ネットワーク運用特に顧客管理、ネットワークビジネスオペレーションに関する知識と関連標準化動向の知見の持ち主
・オープンソース、クラウドシステムに関する知見の持ち主

待遇・福利厚生: ■諸手当
通勤手当、残業手当、住宅補助（規定による）など　■教育制度・キャリアサポート：【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー%2Fリリベラルアーツなど無償eラーニング等　【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修等　※事業所・部署によって異なる場合があります。公募型異動制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、フリーオフィス制度、1on1ミーティング　等
■各種保険
【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険　【福利厚生】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等　【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等　【その他】入社時の転居費用は会社規定により支給あり

休日休暇: 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目休暇)、ファミリーサポート休暇等、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与。2022年度平均取得日数19.4日）　※事業所・部署によって異なる場合があります。

事業内容・会社の特長: ■分社化背景：パナソニックグループはデバイス（電子部品）から家庭用電子機器、電化製品、ＦＡ機器、情報通信機器、車載製品および住宅関連機器等に至るまでの研究開発、生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカーですが2022年4月より事業会社制へと移行、新たなスタートを切りました。
■「専鋭化」：持株会社と個々の事業を専門的に担う８つの事業会社が、業界他社に負けない競争力を徹底的に磨いていく「専鋭化」を進め、各領域にふさわしい組織や制度へと柔軟に変えることで、よりスピーディーに最適な意思決定を行っていきます。
■事業規模：新生パナソニックインダストリー株式会社の売り上げ規模は約1兆1000億円でパナソニックグループ全体の約15％。従業員数は約4万5000人で国内が1万3000人、海外が3万2000人体制。拠点数は国内外で78拠点。リレー、キャパシタ、電子材料などのBtoB製品の高シェア安定基盤をもとに、グループ内でも確たる地位を築いています。※数字は22年現在