募集要項
- 募集背景
- 生産ラインは年々革新が進み、単に製品を作るだけでなく、生産計画に連動して自動的に段替えをしたり、流動する製品の個体情報を追跡し、製造条件や品質のトレーサビリティを実現するようになってきています。 品質や安全の信頼性を増し、今までになかった革新的生産システムの構築を共に目指していける方を募集しています。
- 仕事内容
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社内工場で必要となる生産設備の受電/ユーティリティシステム設計、設備制御/システム設計、CN関連システム開発、DX技術の探索と設備への応用、試運転立上げ、生産性の改善、設備データ活用など【具体的には】 ・自社内の（国内外）製造工場向け設備のうちPLC制御が主体となる設備設計・立上げ ・自社内の（国内外）製造工場向け設備とシステム連携部分の設計・開発・導入 ・当社所有の蓄電池システム（NAS電池など）を活用したエネルギー管理システムの開発 ・設計向けにDX（AR/MR/VR）技術や無線（5G）技術などの制御基盤技術の開発と活用 ・水素燃料やCO2回収といった窯業ならではの焼成制御・計装技術の開発 ・工場建設の高圧受電設計やUTY管理システム等の電気設計 【活かせるスキル】 ものづくりのカンや経験 (実際に自分の頭で考えて、自分の手を使ってものを作り上げる経験を大事にします） ・設備設計に必要となる電気設計、PLCプログラミング技術 ・プラント設備等における計装設計 ・工場等の高電圧受電設備設計 ・MESサーバ、DBサーバ等のサーバ構築技術 ・設備投資全般におけるプロジェクト管理 ・IT技術全般 【身につくスキル】 制御設計力、システム設計力を始めとするハード/ソフト問わず幅広い制御システム技術が身につく 【職場の雰囲気】 20代から50代まで、年代やキャリアに応じた仕事があるので、それぞれがやりがいと自信を持って業務に当たることができます。 上下の分け隔てなく、思ったことを率直に伝えあえる風通しのよい職場です。 【職務の特色】 当社およびグループ会社を含む全ての工場において生産設備・システム設計に携わることができます。 また、システム設計・制御設計の強みを生かし、生産計画と連動した設備設計や自動化設計の他に、CNに貢献する新たなシステム開発や燃料転換の焼成制御技術の開発など、時代を先取りした新技術を生産設備へ活かす取り組みに参画でき、大きな達成感を味わうことができます。 制御、システムだけでなく、自身のやる気次第で、幅広い経験を積むことを通じてキャリアを広げることができる職務です。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり ◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 応募資格
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- 必須
- ≪必須≫ ◎業界：製造業 ◎職種：設備設計、システム設計、生産技術 ◎知識：電気回路、制御システム、自動制御全般 ◎経験・能力：以下の経験・能力を所有していること。 ・生産設備の内製による電気制御設計・立上げ経験 ・PLC制御またはPC制御を利用したプログラミング経験・能力 ・MESを利用しPLCとシステムの連携機能を有した設備の設計・立上げ ◎経験年数：5年以上 ◎ポジション：リーダー、主任、または主任に準ずるポジション ◎語学力：海外グループ会社メンバーとメール等で英語でコミュニケーションが出来るレベル
- 歓迎
- ≪歓迎≫ ◎経験・能力：以下のいずれかの経験があると望ましい。 ・工場電気設備設計（受電、変電、UTY監視システム) ・製造業向けシステムの開発（要件定義～設計～製造～テスト～導入～保守） ・高周波回路の設計技術 ・プラント設備等の計装制御設計・立上げ ・画像処理を伴う設備設計・立上げ ・産業用ロボットプログラミング技術 ・CNに関わる設計技術 ・DX（AR/MR/VR）技術や無線（5G）技術などの開発 ・パワーエレクトロニクス技術 ・粉体プラント設備制御技術 ◎資格：第二種電気主任技術者など ◎語学力：TOEIC600点以上 ≪求める人物像≫ システムと制御が融合している現状を踏まえて、将来の工場・生産設備の在り方など提案できる総合力のあるエンジニアを求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
- 初任勤務地：本社（名古屋市瑞穂区須田町2-56） ・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分 ・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります） ・駅からの自転車通勤は応相談 ※転勤：当面無し
- 勤務時間
- ◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分） ・年間所定内労働時間1919時間10分 ・フレックスタイム制度あり ・時間外労働あり ※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
- ◎想定年収500万円～1,200万円 ※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・昇給年1回 ・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・通勤手当：当社規定により50,000円/月まで支給 ・住宅手当：当社規定により3,200円～20,000円を支給 ・家族手当：当社き手により不要1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し ※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・独身寮・社宅制度 ・65歳定年 ・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金） ・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） ・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
- ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります） ・週休二日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与） ・特別有給休暇（結婚、忌引など） ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
