募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事労務領域において、ご経験に応じて、複数の業務をご担当いただきます。【人事労務業務全般】
・給与計算/賞与計算業務
・決算業務（賞与引当、人件費集計等）
・社会保険手続き
・勤怠管理業務
・入社、退社業務
・出向手続き関連業務
・組織改廃関連業務
・契約更新業務
・ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等）
- 応募資格
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- 必須
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給与計算、社会保険手続き、労務管理などの人事労務業務をご経験されている方（目安：3年以上）
※社会保険労務士事務所や学校法人、医療法人などのみの経験は不可
- 歓迎
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・office中級程度
・タッチタイピング
・衛生管理者資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・目的や本質を理解し、当事者意識を持って、主体的に行動できる方
・チャレンジ精神のある方
・人とコミュニケーションをとることが好きな方
・一つ一つの業務を丁寧に行える方
・法令順守、個人情報の取り扱いなどリスク管理の意識をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
- 年収・給与
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応相談
査定：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額は変動いたします
※退職金は前払い退職金制度
- 待遇・福利厚生
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手当・制度 ・テレワーク手当
※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
※テレワーク対象者は原則支給しない
ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当（役職に応じて支給）
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
福利厚生 ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり）
・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接を2～3回を想定しています。
※1次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。
※原則オンライン面接を想定しています。
