募集要項
- 募集背景
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勘定系システムをオープン化するフレームワーク「PITON（ピトン）」の開発、導入視点を行う部署のご紹介です。
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「PITON」は金融機関の勘定系システムなど、高い信頼性が求められるシステムを安全にオープン化できるフレームワークであり、メインフレーム向けに開発されたアプリケーションをオープン系の基盤上で稼動可能です。
これまでメインフレームのみで提供してきた勘定系システムにおいて、システム更改時の「PITON」採用によりオープン化を選択可能、安定した稼動実績のある既存業務アプリケーションに変更を加える必要がなくなることから、メインフレームで構築されたシステムのオープン化の移行リスクを低減します。
また、ハードウエアの調達やシステムの開発・維持・運用に必要なIT人材の確保など、勘定系システムのサステナビリティを確保でき、システムと最新技術の親和性が向上するため、利用金融機関のデジタル化やコスト削減にもつながります。
そして、オープン化によって勘定系システムにおいてもクラウドやデータセンターの活用が進むことにより、将来的に消費電力削減などによるお客さまの脱炭素化への貢献も期待できます。
- 仕事内容
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19万人在籍、50カ国展開の東証プライム上場／新ＩＴ技術を生みだし、顧客と「世にないビジネス」を創り出す日系企業／年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生具体的な業務内容は、以下の通りです。
1. メインフレーム上で動作する業務システムに具備・蓄積されてきた信頼性を、オープンシステム上でも継承することを可能とするミドルウェアの設計・製造（管理）・試験
2. 本ミドルウェアの導入を検討するユーザのシステム化構想立案およびフィージビリティ検証支援
3. 本ミドルウェアの導入を決定したユーザのシステム開発／移行／運用フェーズのプロセス整備支援
4. 1-3の活動を通じて獲得したノウハウ情報の形式知化を通じたITプロセス標準化
【アピールポイント（職務の魅力）】
本職務を通じて、以下ようなスキルや人脈を獲得することができ、IT業界における将来のキャリア形成の選択肢が広がります。
■メインフレームで実現していた信頼性を確保するための設計思想、及び、オープンシステム上で実装する手法
■ユーザシステム（既存）のモデル化～プラットフォーム変更に伴うアーキテクチャ最適化手法
■複数ユーザシステムの分析～比較評価経験、及び、当該経験を通じたソフトウェアの部品化／再構成による新たな価値創造手法
■複数ユーザシステムの開発／移行／運用支援経験、及び、ユーザ特性を踏まえたITプロセス整備（標準プロセスのカスタマイズ）手法
■複数ユーザ（異業種）人脈、及び、複数ベンダー（多種オープン基盤製品）人脈
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか（1つ以上）の経験・スキル・知識を保有している方
1. 新規（初期構築）システムの方式設計
業務要求分析～業務処理モデル化～実現方式比較～製品活用⇔内製スコープ決定
2. 業務アプリケーションの保守性向上、又は、ベンダー独立性確保を考慮したソフトウェアアーキテクチャ設計
3. ミドルウェア機能の設計／製造／試験
4. システムプログラミング
（対象製品例：Linux、PostgreSQL、CORBA等、言語例：C、COBOL、Perl等）
5. 非機能（信頼性、性能、保守性、拡張性、セキュリティ等）観点の実機検証
試験計画策定～検証観点／手法整備～検証項目消化
6. 摸擬システムを使用したミドルウェア出荷前最終検証
連続運転／過負荷／異常系シナリオ試験を通じた堅牢性確保
7. 業務システムの運用管理（ITサービスマネジメント）
システム故障解析、システムリソース監視、予防保守、製品修正適用等
■資格
情報処理技術者（右記区分のいずれか：基本情報、応用情報）
- 歓迎
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以下いずれか（1つ以上）の経験・スキル・知識を保有している方を歓迎します
1. アジャイル／イテレーション手法を採用したソフトウェア開発
2. プロジェクト計画／実施要領策定（スコープ定義／プロセス設計）
3. PDCAサイクルを通じたチーム活動の生産性向上
4. アサーティブコミュニケーション
5. OSS活用／エンハンス
■他言語力
英語
■資格
情報処理技術者（右記区分のいずれか：システムアーキテクト、データベーススペシャリスト、ネットワークスペシャリスト、ITサービスマネージャ）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区（最寄り：品川）
※週4リモート、週1出社が基本です。
- 年収・給与
- 600万～900万スタート
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考・適性検査→ １次面接→ 最終面接→ 内定
