募集要項
- 募集背景
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自社サービスから介護業界のDXを加速させ、
社会のインフラへと展開していくために、
実現したいプロダクトは多数検討されていますが、
それを実現するため、開発体制の強化を行います。
まずは、既存機能改善から複数の新規プロダクト開発など、
自社サービスをテクノロジーの面から支えてくださる方をお待ちしています。
- 仕事内容
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日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報自社サイトの【具体的な仕事内容】
技術開発に開発リーダーとして携わっていただきます。
・自社サービスの新規機能や既存機能の設計・開発・テスト
・自社サービスのシステム保守・運用
・開発リーダー
（コードレビュー、要件定義、開発メンバーの進捗管理など）
自社サービスのプロダクトを企画段階から、
営業、デザイナー、ディレクターとチームを組み、
一体となってプロダクトを作り上げていきます。
利用ユーザー、クライアントと距離が近く、
反響は営業やCSからフィードバックされるので、
ご自身の携わったプロダクトが世の中にどう役立ったかも感じ取れます。
エンジニアメンバーはマネージャー含め7名で、開発は内製化しています。
PHPやPython経験のない方や、SIer出身の方も歓迎です。
働き方はリモートワーク中心で、開発に集中できる環境となっています。
関西エリアで働いているメンバーもおり、シェアオフィスの利用も可能です。
他にもフレックスタイム制、副業可、残業時間10時間前後など、
働きやすい環境が整っています！
■やりがい・魅力
＜事業・組織＞
・社会貢献度の高いマーケット・事業に携われる
・ビジョンや理念（利他主義）に共感した仲間が集まっている
＜仕事内容＞
・基本的に全員フルスタックに近い形で動いているので、
インフラからフロントまで幅広く関わることができる
・アプリケーションの開発をメインで行いつつ、
AWS を利用したインフラ構築ができる
・サイトのパフォーマンスやチューニング、
CI/CD の為のアーキテクチャ開発を行っている
・プルリクエストベースでメンバー同士のコードレビュー、
コードの品質の維持・向上をしている
・開発フロー・プロセス改善の為、ペアプログラミングを
試験導入している
・BtoBtoC事業なので、ユーザーからもクライアントからも
両方の意見が聞ける
【機能開発事例】
・ユーザービリティ改善のため検索機能改善
・施設動画/ブログ投稿などのポータル初の新機能開発
・新規サービス立ち上げのためのフルスクラッチ開発
・クライアント利便性向上のための管理画面機能改善
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上
・Webサービスでの開発リーダー経験
・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験やテーブル設計経験
・技術に対する学習意欲や問題解決思考ができる方
- フィットする人物像
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・当社のビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・当社の代表的なカルチャーに強く共感し、
同じ志の仲間と仕事がしたい方
・シニアや介護業界をビジネスしてだけでなく、
解決すべき社会課題として捉えられる方
・新規事業の成功に向けて、一緒に意見を出しながら、推進できる方
・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方
・自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方
・課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方
・新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方
・指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方
・社会性が高いビジネスに興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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◎全国から完全在宅勤務（フルリモート勤務）可能。
東京都千代田区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間）
コアタイム：10:00～16:00
※始業時間や終業時間はチーム内で柔軟に調整可能です
※月平均残業時間：10～20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：700～1000万円
◎経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
［昇給］年2回（4月・10月）
［賞与］年1回（12月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・書籍購入補助あり
・勤務時間内のセミナー/勉強会の参加および費用負担（都度相談）
・在宅勤務手当（リモートワーク対象者へ月5000円支給）
・在宅ワーク支援金：在宅ワーク（テレワーク）における業務効率や
生産性の向上を支援することを目的として1万円を上限として物品購入支援
・親会社の自社株購入支援制度あり
・副業・兼業可能（申請制。業務に支障なければ実施可能。
月3万円以下であれば申請不要）
※その他にも新規事業提案制度など、グループとしての制度もあります
◎その他社内制度・福利厚生
・表彰（全社MVP、各部門表彰）・ワークスタイル支援手当（1万上限）
・360度FB/ESサーベイ
・ゼミ（勉強会）・社内兼業制度
・永年勤続「感謝」表彰制度（5年、10年社員対象）
◎受動喫煙対策：対策あり
- 休日休暇
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■年間休日123日 ＋ 有給 ＋ 13種類の特別休暇あり
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
イベント休暇：自身に関連するイベント（自身や家族の記念日）で
自由に休暇を取得できる制度（年間2日）
時短制度あり。（小学校卒業まで適用。9時開始 or 10時開始でかつ、
7時間 or 6時間勤務の4パターンから選択可能。
※有給とは別に、結婚記念日や子供の参観日などに使える特別休暇が
全13種類あります
※育休・産休の取得率、＆産休取得後の職場への復帰率：100％
※有給消化率：80％（チームで協力し合い、積極的に有給取得しています）
- 選考プロセス
- 面接3回を予定しております。
