募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
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お任せしたい業務は弊社グループ全体の従業員の労務給与の管理を担う部署にて、マネージャー候補として、業務を行っていただきます。
（具体的な業務内容）
・勤怠管理
・入退社管理、社保手続き
・安全衛生管理
└ 安全衛生委員会
└ 健康診断
└ ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応（労働法など）
・労基署への届け出対応
・給与計算（適正に合わせてお任せします）
・業務改善・効率化
└ 部門内業務フローの変更
└ 会社全体に対する業務フローの変更
└ ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行
例）システム化プロジェクト等
・メンバーマネジメント・育成（ご経験やスキルに合わせてお任せします）
・その他、人事労務に関する業務のサポート
- 応募資格
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- 必須
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（必須）
・労務給与管理業務の実務経験（3年以上）
・Excel（sum,average,vlookup等の一般的な関数を使用します）
・Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能が使えれば問題ないです）
（歓迎）
・社内のプロジェクトマネジメント経験
・メンバーマネジメント経験
（求める人物像）
・周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
・ひとつひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方
・責任感を持ち、主体的に自ら行動を起こすことができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25 ～ 35才 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー～マネージャー
- 勤務地
- 東京本社（新宿区）
- 勤務時間
- 09:30－18:30
- 年収・給与
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年俸制
年収 450 ～ 550万円
能力・経験を考慮し、優遇
- 待遇・福利厚生
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-各種社会保険完備
-財形貯蓄制度
-持株会（持株会奨励金制度有り）
-慶弔見舞金
-確定拠出年金
-育児サポート手当（月上限5万円）
- 休日休暇
- 完全週休2日制
- 選考プロセス
- 面接1～2回
