募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
1.A-gate（参照：https://www.nttdata.com/jp/ja/lineup/a_gate/）は、企業のパブリッククラウド活用の急速な拡大に伴い、ビジネスとしても急成長しており、社内外から提案・利用に関する新規相談を常に受け付けている状態。しかしながら、社内外の新規相談のボリュームに対して、対応する企画営業メンバのリソースが不足気味であり、更に今後も市場が成長する見通しに対し、機会損失を招く状況にある
２.現体制から更に2~3名の増員を図りたい
３.優秀な人財を確保したい考えから間口を広げるため、パブリッククラウドの知識・経験があることが望ましい。また、新たな技術・ITトレンドに対して感度が高く、高いモチベーションでキャッチアップし身につけられる人材が希望であり、当担当を含めて社内の有識者の持つ知識・スキル等を吸収し、一人称で企画・営業できる人材を望んでいる
4.現在のサービス対象範囲はパブリッククラウド利用の入口に過ぎず、更に利用が進んだ企業へ更なる付加価値を提供するサービスを企画・提供していきたいと考えている
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
「A-gate」は、企業がパブリッククラウドを安心・安全に活用するためのセキュリティ・ガバナンスの構築支援や、設定ミスや内部犯行による情報漏洩を防止する仕組みを提供し、DXを推進する上で不可欠であるセキュアなクラウド環境の確立・維持をサポートするサービスです。セキュリティに厳格な金融機関様からご利用がはじまり、現在では、公共分野・法人分野など、あらゆる業種/業界のお客様にご利用いただいています。
所属は金融分野となりますが、業種/業界を問わず、幅広く関わっていただく予定であり、「A-gate」の企画・営業メンバとして、「A-gate」ビジネスの戦略立案、「A-gate」ブランドにおける新規サービスの創出、利用先拡大に向けたマーケティング・セールス活動を担っていただきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・パブリッククラウド(AWS・Azure等)の活用はIT業界におけるパラダイムシフトであり、先進的な企業では更に活用が進み、保守的な企業においても無視できない存在となっています。本募集は、急速に拡大するクラウド市場において企業のパブリッククラウド活用推進を牽引し、新たな潮流を起こすことができるポジションです。
・A-gateは、NTTデータ社内のアカウント組織と連携してセールス活動を行いますので、NTTデータ内での人的ネットワーク構築がしやすい環境です。
また、業務を通じて、各クラウドサービスに関する知識を習得可能です。
【組織情報】
パブリッククラウド推進のエキスパート
商品紹介ページ
https://agate.nttdata.com/
【想定残業時間】
月20～30時間程度（繁忙期は月40～50時間程度）
【出張有無・頻度】
予定される出張はなし
- 応募資格
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- 必須
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以下を満たす経験があること
・ITシステムに関する企画経験、営業経験、または開発経験/5年以上
- 歓迎
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以下いずれかを満たす経験・知識があること
・パブリッククラウド(AWS・Azure等)のセールス、またはプリセールス経験
・ITインフラ(基盤・ネットワーク)に関する企画経験、営業経験、または開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 品川
- 年収・給与
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年収：800～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
