募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
１．採用元部署のチームは、ADM技術部の中の現場支援チームでコンサルをミッションとしたチームのポストである。
ADM技術部全体の国内案件支援時の窓口となっており、公共・金融・方針すべての分野からの相談を受ける。
当社の重点顧客やCRの相談を一手に受けるチームであり、圧倒的に人不足の状態である。
パートナーから人を集めて対応している状況であるが、規模拡大とともにプロパ要員も必要となってきている。
２．希望するADMコンサル要員は開発経験があり、技術も語れる人財となる。
内部に育成のカリキュラムは存在するが、開発経験に依存するところも多く、また、当組織内で開発経験をつけさせるには時間がかかるため、採用により開発経験がある方を早期に獲得し、コンサルタントとして育成したい。
コンサルに関する知識は保持していた方がよいが、具体的な経験がなくとも当組織の中で育成できるため、やる気がある方であれば問題ない。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
当社のプロジェクト横断型の技術支援組織である技術革新統括本部の中で、お客様のビジネスに適合したIT改革コンセプトやロードマップ策定を提案できるADMコンサルタント（ITコンサルタント）を募集しています。
企業が持続的な成長をし続けるためには、DXを中心とした新規事業の創出のみならず、既存事業の強化や拡大も重要になってきます。
また、テクノロジーも多様化しお客様のIT改革はより複雑化しており、既存事業を活用したDXの提案・実行推進が必要となっています。
当社ではそのアプローチとして、「システム」「プロセス」「組織」の3つの観点からアセスメントを行い、システム課題の抽出・仕分け、課題に対するソリューション適用とDXアプローチの提案、およびロードマップ策定を行っていきます。
なお、入社後はITコンサルタント育成のプログラムや研修なども活用頂きながら、プロジェクトで経験を積み、早期に活躍いただくことを期待しています。
【具体的な職務例】
・ 最新技術によるシステム再構築対象の選定と実施ロードマップ策定
保守性が低下した既存システムについて、お客様のDX戦略をもとにコア業務とノンコア業務に分類し、注力すべき業務を既存のシステムから切り出して最新技術で再構築するというコンセプトを策定しました。
この際、切り出す業務のバリエーションに応じて、コスト試算を行い、お客様の期待する効果を整理しました。
また、その切り出しに伴う再構築プロジェクトのロードマップを策定しました。
切り出す業務を最適化することで、過剰な再構築を実施することのなく、お客様にあった提案に繋げることができました。
・30年以上歴史のあるシステムのDXロードマップ立案
お客様が保持されている全システム（300以上）を対象に既存資産の分析や問題の明確化を行い、お客様の経営戦略に合わせてコア業務とノンコア業務に仕分け、全体最適の観点で各業務のIT改革コンセプトを策定しました。
策定したIT改革コンセプトに従ってシステムの再構築方針、開発プロセスの刷新化方針、組織変革方針を検討し、その実行のためのロードマップを策定しました。
この際、各DX施策を実行するためのコストや効果を見積もり、業務・システムの特性に合わせてメリハリをつけた施策を提案することで、お客様の予算感に合致した実現可能な施策を提案することができました。
- 応募資格
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- 必須
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・上流工程でシステムデザイン構想などに携わった経験がある
・システム開発プロジェクト経験5年以上
・何らかのリーダー経験（規模不問、サブリーダー、プロジェクトリーダー等）
・顧客と円滑に対話ができる方
- 歓迎
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■他言語力
技術的資料読解が可能なレベルの英語力（目安：TOEIC600点以上）
■資格
・ITアーキテクトとしての経験をお持ちの方（例. 複数システムを跨ぐシステム設計、システム間連携の検討及び設計）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：600～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
