募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
顧客からのニーズは強く、且つシステム開発業務のほとんどをSES契約で実施している為、マッチする人財が多い程、売上/利益貢献に繋がるが、当社の若年層育成プログラムでは顧客システム部門のレベルに達するのは困難であり、統括部単体で配属新人に個別に人財育成プログラムを適用し、若手メンバーの特にテクニカル面での成長を促しているが、全社方針との乖離が大きく戦力として活躍いただくには時間がかかる。
統括部としての成長計画を達成するには、開発の主力要員のさらなる増員が欠かせない状況であるが、社内からの異動も実施が難しい状況である。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
大手情報サービス・プロバイダ toC/toB向けWebサービス開発プロジェクトにおいて、テクノロジーのトレンドを先読みした上で数値や机上での管理に留まらない実践的なプロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを主導する。
技術トレンド変化の速いtoC向けWebシステムでの実開発経験、一方でミスの許されないtoB向けシステムでの品質の作り込み等に基づき、最適な実現方法やQCDバランスを検討し、プロジェクト全体を成功に導く役割を担う。
【アピールポイント（職務の魅力）】
（参考）
当組織がどのようなビジネスに取り組んでいるのか、どのような方針（ビジョン）でビジネスを牽引しているのか等発信していますのでご一読ください。
https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/work-people/1817/
【組織情報】
当社既存顧客であるリクルート様のHR事業の中核を担うリクルートキャリア社、リクルートジョブズ社の主要メディアである「リクナビNEXT」、「Townwork」等のWebシステムの機能拡充開発を年間50億円で実施しているプロジェクト。
現在、週に1回リリースするアジャイル開発でのプロジェクトやベトナム・オフショアを活用したプロジェクト、スマートフォンで動作するWebアプリ等、開発手法や規模、プラットフォームが多岐に渡っており、当社得意領域である大規模プロジェクトの開発経験ではお客様に期待に沿う業務遂行が難しく、Webサービス開発に精通したプロジェクトマネージャ又はその予備軍であるプロジェクトリーダー層を確保したい。
【出張有無・頻度】
■地域
・東南アジア諸国
■期間
・1回につき1週間～2週間
■頻度
・3か月に1回程度
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも満たす経験があること
・toC向け又はtoB向けWebシステムに関わる開発経験/5年以上
・Java言語による開発経験/5年以上
・プロジェクトマネージャ、又はプロジェクトリーダーでプロジェクトにおける主導的な役割を担った経験/3年以上
（開発工数見積もり、品質分析、スケジュール管理、顧客折衝、障害対応など）
■その他人財要素／資格
・お客様、社内関連部署等のステークホルダーと良好な関係を築き、お客様の事業価値向上をシステム開発プロジェクトを通じて行える能力
・自律的/主体的に行動し、新たな挑戦にポジティブに取り組む事ができる方
- 歓迎
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・オブジェクト指向型言語によるWebシステムの開発経験
・Java言語による開発経験
・RDBMSを用いた論理/物理ＤＢ設計の設計経験
・24h365日稼働Webシステムの運用・保守（障害検知、障害対応など）
■知識
・OSやMWなど、システムの下位レベルのアーキテクチャに関する最低限の知識
■その他人財要素／資格
要求水準が高いお客様に対し、スピード感を持って最適解を導いていく能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
