募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
2013年、NTTデータでは大型不採算に陥ったシステム開発プロジェクトが多数発生し、業績の下方修正を余儀なくされた。
様々なコーポレートガバナンスの仕組みにより大型不採算プロジェクトの抑止を進め、経営目標である売上高不採算比率0.3%を達成したが、再度増加に転じ0.3%を超過してしまった。
背景として、クラウド・LCP（Low-Code Platform）等の新技術の登場、人財不足、プロジェクトの短期化等、様々な要因が考えられる中、NTTデータの中期経営計画で掲げている営業利益率10%の目標を達成するためには、不採算抑止も強化が求められる。
そのためには、NTTデータだけでなく様々な会社・ポジションでシステム開発プロジェクトに携わり、プロジェクトの成功に貢献してきた人財を採用し、新たな知見を活用しながら不採算抑止の仕組みを進化させていく。
NTTデータで培ってきた大規模不採算プロジェクト抑止や大規模プロジェクトマネジメントのノウハウを獲得し、自身の経験を活かしながら、NTTデータのコーポレートガバナンスの新たな制度構築・適用を担うことで経営に貢献していただくことを期待する。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
NTTデータ（国内事業）における不採算プロジェクト抑止施策の推進
NTTデータの事業の一丁目一番地であるシステム開発プロジェクトにおいて、直近10年間は大型不採算抑止との戦いだった。
様々なコーポレートガバナンスの仕組みにより経営目標である売上高不採算比率0.3%を達成した一方、再度増加に転じ、0.3%を超過してしまった。
システム開発を取り巻く環境は、クラウド・LCP（Low-Code Platform）等の新技術の登場、人財不足、プロジェクトの短期化等、近年益々複雑化している。
NTTデータの中期経営計画で掲げている営業利益率10%の目標を達成する上で不採算抑止も強化が求められる中で、これまでの10年間のノウハウを活用することは当然ながら、社外の知見も採り入れながらこれまでの延長線上ではない新たな進化が必要になっている。
そのため、NTTデータ以外の会社・ポジションでシステム開発プロジェクトに携わり、プロジェクトの成功に貢献してきた、以下の職務を担う人財を募集する。
1. 不採算抑止施策の推進
・プロジェクト審査委員会（受注時のリスク抽出及びプロジェクト・経営層への助言）
・高リスク案件モニタリング（プロジェクトの状況モニタリング及び是正・経営層へのレポーティング）
2. 不採算抑止施策の強化
・不採算プロジェクト再発防止のための分析・教訓の展開等の再発防止推進
・新技術等の昨今のトレンドに対応したリスクマネジメント施策強化
上記の職務を通じ、経営目標（売上高不採算比率0.3%未満・営業利益率10%）の達成に貢献し、市場でのプレゼンスを向上させることで名実ともにグローバルトップ5を目指す。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・NTTデータが培ってきた大規模不採算プロジェクト抑止や大規模プロジェクトマネジメントのノウハウを獲得できる
・大きな組織を俯瞰しながら、経営層の中枢に近いポジションで業務に携わることができる
・組織としては国内だけでなく海外もターゲットに不採算抑止施策を遂行しているため、グローバルを視野に入れて業務に携わることができる
【組織情報】
NTTデータ（国内事業）における不採算プロジェクト抑止及び現場支援
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発の実務経験があること
・システム開発のプロジェクトマネジメント経験があること
- 歓迎
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・コーポレートガバナンスのためのルール・仕組みづくりの経験があること
■資格
以下のいずれかの資格を所有していると望ましい
・PMP
・プロジェクトマネージャ試験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
